小王挠了挠自己的头，没有说话，他也很为难，公司里至少一半的人都要先离开一段时间的，这段时间他们如果找到了工作还好说，没有找到的话，可能就要喝西北风了。莫寒看了看小王，希望他能够说几句。
“莫寒！”小王突然间抬头叫莫寒，莫寒看着他，期待着她继续说下去。
“我是这么想的，王哥，公司里的人，其实工作都挺认真的。谁没有一个犯错误的时候啊，就连我也会经常犯错误，你看有的人都已经在公司待五年了，如果现在把他们给赶走了，让他们自己说，都觉得良心上过不去。”小王说的很有道理，莫寒点了点头。
“你继续说，没事，对我不要有所保留，只要能妥善处理好这件事情，怎么着都可以，有什么条件你也可以提。”我把小王的心先宽下来，希望他能够把自己的想法大胆地说出来。
“莫寒，我认为裁员这件事情，这样处理比较合适，我在几天前都想过这个问题了。想来想去，我觉得这样处理比较合适。我列出了以下几点，你听听。”
第一，在公司待待五年及五年以上的员工一定要留下。因为他们把自己的青春奉献给公司这么长时间了，他们比较了解公司，公司也需要他们。（当然，在公司待五年以上的人也并不多，所以不会占留下来的名额的多少的。）
第二，在公司待够三年的这部分人，挺多的，所以他们要留下其中的一半，留下来的这一半人员一定是优秀的员工，其他的员工要给予相应的补贴，这个补贴的费用他们可以稍作商量。
第三，就是待三年以下的员工，他们把一小部分留下，其他的让他们走，同样，他们也需要一些补贴。当然这个补贴是和待够三年的不一样的。