郝部长带着4个总经理秘书候选人上了一层楼梯，然后让他们在门外等候，她自己先进了尹杰的办公室。
“尹总你好。”
“哟，郝部长啊，辛苦辛苦。听说秘书选拔工作很成功，这要感谢你为我分忧啊。”
郝部长听尹杰这么一说，一颗悬在嗓子眼里的心这才放了下来。她把4份简历资料递给尹杰说：“本职工作嘛，应该的。这是4位候选人的资料，我让他们在门外等着了。”
尹杰接过资料说：“好啊，既然都来了，就让他们进来一起见个面吧。”
“好，我去叫他们。”
郝部长打开门，让4个候选人进来。他们自觉地按照面试抽签的顺序，排着队走了进来，一一与尹杰握手问候。
“尹总你好。”
“你好你好。”
万子峰排在第二个，当他与尹杰握手时，尹杰愣了一下，惊奇地问：“嗯？万秘书，你怎么来了？”
在场的人都目瞪口呆。
郝部长忙问：“怎么，你们认识？”
尹杰笑道：“这不是万子强嘛，兴州相水区政府办的万秘书呀。”
“万子强？不对呀，他叫万子峰呢！”郝部长以为尹杰搞错了。
正当大家犯糊涂的时候，万子峰自己恍然大悟，解释道：“哦，对了对了，我哥哥叫万子强，我们是双胞胎。”
大家长吁短叹，纷纷称奇。
在会客间坐下来之后，尹杰高兴地说：“好啊，万子峰，万子强，双胞胎，两兄弟都不错。万子峰，你目前在哪个单位？”
“尹总，我目前是在兴州的五公司，做办公室副主任。”
“嗯，办公室副主任，那不就是做秘书工作吗？”尹杰笑道，“好啊好啊，既然这次你已经通过了公开选拔考核，那就确定下来，到集团来做我的助手。”
郝部长问：“尹总，这是正式的决定吗？”
尹杰：“对，这是正式决定，我和万家兄弟有缘份嘛。万子峰，你哥哥现在怎么样？”
万子峰：“报告领导，我哥最近已经调到市委办去工作了。”
尹杰：“是吗？离开区政府，进入市委办了？好嘛，升了。”
万子峰：“我哥说这属于平调，不升不降。他还说，如果你还在相水区当区长，他是不会调走的。”
尹杰：“你这算是拍马屁吧？”
大家都笑了。
郝部长又问尹杰：“那——对其他3位候选人，你有什么要说的？”
尹杰：“郝部长啊，这次我在下面搞摸底调研，收获很大啊，想法也不少，其中一个想法正打算和你商量。”
郝部长点头听着。
尹杰：“我们是一家有50多年历史的老牌国企，集团总部的高层干部和中层干部，多半人的年纪也都超过了50岁。你看，我们国家快要进入老龄化社会了，而我们建工集团，它已经处于老龄化状态了，暮气很重、朝气不足。所以，我考虑，要变一变。”
郝部长：“对，是该变一变。像我这样的，已经被年轻人称‘大姐’了，自己心里也不是没有体会。”
尹杰摆手说：“我不是说你啊，恰恰相反，我还指望你帮我做好这项工作。郝部长，我的想法是在集团系统内，创立一种叫做‘干部交流’的制度。”
郝部长赶紧拿出随身带的笔记本，记录尹杰的话。
尹杰继续说：“这种制度有这么几个要点：一是尊重个人自愿，由自己提出交流去向和工作方案；然后由人力资源部门组织进行论证，可行则提交办公会议决定。二是不设交流禁区，上下双向交流、左右平行交流，都行，关键在于工作方案过硬。交流是手段，工作是目的嘛。三是每届交流任期以3年为妥，交流期间工资标准不变，3年期满的可以返回原岗位。在交流期间做出优异成绩的，按程序提拔重用。”
尹杰喝了一口水，接着说：“那么，为什么要搞这种干部交流制度呢？它的意义在于，让人才流动起来，打破僵局，让大家都有共同的精神兴奋点。特别是，让年轻人有盼头、有指望、有上升通道。如果我们继续沿用老的论资排辈那一套，年轻人要到何年何月才有出头之日啊？那不是耽误人的青春吗？”
在场的几个年轻人听了，感觉倍受鼓舞，有的眼眶都红润了。
尹杰继续说：“所以，你们在座的4个年轻人，都是我们集团优中选优的尖子人才。除了万子峰，其他3位，你们就由郝部长专门安排，做首批交流干部。郝部长，你就亲自指导他们，选择交流岗位，制定工作方案，争取早日上会讨论。郝部长，怎么样？有什么困难没有啊？”
郝部长：“尹总，这事来得突然，我都没有任何思想准备。我想，要交流，总得先有岗位空缺出来才行呀。如果是自愿交流，但要是没人愿意怎么办呢？”
尹杰：“呃，集团不是有‘末位淘汰制’的考核办法吗？过去因为没有配套的人才流动机制，所以要进的人才进不来。结果，该淘汰的就淘汰不了，制度就成了废品了。另外，为了减少制度启动的阻力，我说的干部交流，有3年期限的设定，不同于撤职处分，对吧？其实，这个制度，它的真正意义是让人才流动起来，核心是‘流动’，流水不腐，并且在流动中产生动能，推进其它各项工作。”
郝部长内心受到启发，就说：“嗯，我懂了。尹总，我自己愿意做首批交流干部，既是试点