其实凌俊东已经待业半年了，面试过十几家，伸过来的橄榄枝也是无数，但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了！他希望自己找到的第八家公司，能够长期稳定地发展下去，打破所谓的“七年定律”。
当然也有人疑惑：他为什么不自己开公司创业？老给别人打工有什么意思？
其实企业创始人，跟职业经理人是两个完全不同的概念，企业创始人要做的事情更多、付出的成本更多、要求的关系更多！
职业经理人只需把公司管好，只需按照制定好的发展战略，朝一个方向直线冲刺即可，要顾忌的方面不多。
所以能干好职业经理人的人，不一定能当好老板。
凌俊东了解自己的局限性在那，知道自己不是当老板的料。而且他喜欢在各种各样的公司中，迎接不同的挑战……这是职业经理人的天赋和使命。
“哈哈哈哈~”
陈今被他的回答逗笑了，站起身，对他伸出手道：“加入星海公司吧，别的我不能保证，保你在这工作七年以上，是没有任何问题的，你还有其他问题么？”
随着公司规模越来越大，人员越来越多，请一位专业的职业经理人，负责打理公司的日常事务，已到了迫在眉睫的程度，陈今实在没那么多的时间，天天待在公司，亲自处理事务。
凌俊东有些惊讶，没想到自己这么快就面试通过。
连忙站起身，同他握了下手：“我没问题了，荣幸之至！”
最近闹得沸沸扬扬的“质量门事件”，让他觉得星海科技这家科技公司，潜力不错，个性独特，所以投了简历主动过来试了下，没想到一下过了，这让他颇感有些意外，以及淡淡的欣喜。
心底憧憬：不知道在这家公司，我能实现什么样的成就？