刘美丽点了点头：“你很不错，知道自己的缺点，就一定要努力改正。对了，这些老员工说你不打算用他们了，这是为什么呢？”
“刘总，我刚来时间不长，最开始接了博雅日化一个洗发水的案子，本来是想用这些老员工的，但是没有人愿意帮我，愿意配合我，我只好去找实习生来帮忙……”
刘美丽打断了他的话：“你等等，我听到的和你说的可不一样，我老员工们说，他们都要主动配合你，是你不用他们的。”
“那是我亲自跑了一趟博雅日化，要来了一笔新的广告预算，他们才想要入伙。可是那时候我已经和新团队做出了部分预案，不好再换人了！”
刘美丽很惊讶，转头问道：“你们是为了钱吗？”
傻子才承认，十八组的老人集体摇头，但没人说话。
刘美丽两手一摊：“你看，大家都不是为了钱。你想想，大家都在天逸干了好几年了，突然接受一个新组长的领导，难免会有些不适应，心里有些忐忑。
这时候，你应该发挥一个领导的主观能动性，去和组员们谈心，化解他们的心理障碍，就像你自己说的，要学会懂得团结同事啊！”
见鞠少莲还想说什么，刘美丽又一次摆手打断了他的话：“其实你现在纠正这个错误还不晚，上个案子他们中途插手不合适，可新案子他们可以跟着从头一起做，这样总合适了吧？”
鞠少莲确实接了个新案子，上次合作愉快，孟志成和博雅的董事长邹冠商量过，决定再把四个产品交给鞠少莲来做，每个产品他们出一百万的预算。
但是鞠少莲却劝孟志成，说他一下子接不了那么多，一个成功不代表成功，也许有偶然性，要是下个不成功怎么办？
他表面上是站在客户的角度上去考虑问题，实际上他是想把时间拖到下个月。
要知道他的组现在排名第十八，每一笔广告预算拿过来，都要上缴25，这个比例高的吓人。
公司有规定，排名提前一位，公司就少拿2的设计费，最高5封顶不再减少。也就是说排名前八的小组都只要上缴5的设计费给公司就可以。
这是个很残酷的激励机制，会让强者越强，弱者越弱。最终优胜劣汰，把弱者砍掉，重新招聘构架新的广告设计小组。
要不是因为刘魁是刘美丽的弟弟，他早就下岗了，排名最靠后的白洪涛之所以这么巴结刘魁，也不是没有怕被砍的原因在内。
这个月十八组的业绩很好，收入一百七十万，最少能提升到前十，下个月再接单，就能少上缴很多设计费。
鞠少莲盯着刘美丽看了半天，突然呵呵一笑：“刘总说得对，那我就收回我的错误，让前辈们继续跟着我干活。刘部长，要是以后前辈们还是不愿意配合我工作，那我应该怎么办？”
鞠少莲苦笑一声：“我这个人在工作上是比较认真的，不愿意把个人情绪带到工作中来。我姐说我像个三四十岁的老人，不像个年轻人，我也不太会哄人，如果前辈们不听话，我总不能给他们下跪吧？”
鞠少莲这话说的到底有多难听？已经不能用难听来形容了，简直是恶毒。
他的意思是这帮人都把情绪带到工作中来，三四十年都活到狗身上去了，还需要他这年轻人哄着才会干活。
十八组的老人脸上一阵青一阵白的，鞠少莲身后的尤格都面色古怪，不知道该说点什么好。
刘美丽拍了拍鞠少莲的肩膀：“小鞠呀，要是再出现这样的情况，那就是他们不争气了，你该怎么做就怎么做，谁也不能干扰公司的正常运转，对吧？”
我一个组长都无法决定自己的组员是谁，你这算不算是干扰公司正常运转？鞠少莲心里这么想着，嘴里却说的好听：“我也觉得前辈们不会，以前是我考虑的不够周到。”
“那好，我就不在这里耽误你工作了，你忙吧！”刘美丽临走之前对尤格点了下头，尤格心领神会，跟着她离开了办公大厅。
十三加七就是二十个人，企划三部人数最多的组是一组，也不过是二十六个人。
公司有规定，各企划部排名第一的广告策划组有三十个正式编制，名次每推后一位，编制就少一个。
可是就算排名第一的也不愿意让自己满员，因为广告预算是有数的，人越多，钱分的就越少，钱越少，工作积极性就越低。
这里有个度要把握，比如说一组，他们水平高，接了四五个活儿，人太少了干不过来，疲劳工作也容易导致员工情绪低落。
再说十八组，满编的正式工额度是十二人，现在一下变成了二十个人，那就有人要领临时工的工资。
鞠少莲拍了拍手：“这样吧，我领临时工的工资，咱们还有十九个人，采取工作负责制，谁干的活儿多，质量高，谁月底就拿正式工工资和奖金。谁干的活儿少，完成任务的质量低，那就领临时工的工资，大家觉得怎么样？”
刘美丽刚走，十八组的老员工再闹可就说不过去了，再说人家当头儿的主动领临时工的工资，他们还能说什么？只能努力工作。
这次博雅日化拿过来的是一个香皂，共有五个香味的款式，鞠少莲分配完工作，就闷头玩手机去了。其实他并没有玩，而是在微信群里发布消息。
下午四点，各个组都开始集合讨论一天的工作方案。
十八组也一样，每个美工、文案、策划都把自己