久久看书>都市现代>草根,商战崛起>二百三十章:变革,人事大动荡
着讲,人事选拔制度也要改革,那就是复古,科举制度就是我们很好的用人制度,老祖宗用了几千年,对我们现如今的现代企业人事选拔也很有用的。

这样可以避免了上级打击压制下级的发展,使每一个人才都有机会在本集团公司展现自己。会前,我与李娜他们人事部门商量了,你们领导那边可提拔,集团人事部门和各分公司的人事部门招聘外来工作人员。另是由本集团公司内部,一年工作以上者,或半年工作以上者,垂直参加集团公司统一内部晋升考核,每半年一次。

这种考试就不需要你们各级领导推荐的,由集团公司的人事部与业务单位共同监考打分,都是封闭匿名的。对高级领导者,后由我亲自面试。当然就算初级考者及你部门领导推荐提拔者,我也会抽查的。是谁唯亲用人,导致公司重大损失,那我就要打谁的板子。

这样就不仅杜绝了以上问题,能激发内部员工为公司创造大的效益。

草根,商战崛起爱无定势,阴谋血战又开始

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