莫凡自然不会不识相去抵触这个安排，只要不犯他的忌讳，他都是很好说话的。而且他对钟敏涛的印象不坏，身边有这样一个帮手也不错。
从另一个角度来说，这也代表着何惠铭、梁仲、钟彦等人对他的信任和肯定。把钟敏涛放在他身边，自然是因为他们确信，这对钟敏涛来说是一个锻炼和学习的机会。
莫凡在合同上签好字后递给了林若熙，林若熙同样在上面签了字，随后又盖了章。莫凡见林若熙左手无名指上戴着那枚殷红的血钻戒指，不由心念一动：她什么时候又戴起来的？放假前的那些天可没见到过。
林若熙将签好的一份合同交给莫凡，说：“希望你能尽职尽责，和我一起把公司做好。”
莫凡微笑着说：“我知道自己有很多不足，我也在尝试改变自己。不过你既然聘用了我，就应该信任我，至少是在刚刚签下合同时。”
林若熙说：“我当然相信你，我们互相学习，共同进步。”
莫凡见林若熙嘴角微微翘起露出一丝浅笑，不由一阵心神摇曳。只可惜那笑容转瞬即逝，让他有些怀疑适才所见其实是错觉，于是收敛了心神问道：“人力资源总监的人选，你落实好了吗？”
林若熙点了下头，说：“落实了，等会人到了你们先见个面，相互熟悉一下。”
莫凡说：“好的。”
自去年十二月起，人才引进便成了公司的一项重点工作。除了普通职员之外，还有几个中、高管职位需要人员补充。春节放假前，莫凡与林若熙就这方面的问题做过一番比较深入的讨论，认为销售总监之职暂时并不需要，他们二人可以兼顾这方面的工作，但公司却非常需要一位具有高职业素养的人力资源总监。
海天科贸成立之初就设立了人力资源部，主要负责职员的招聘、调动、档案管理等人事方面的基本工作，大致等同于传统意义上的人事部。
现代管理学提出人力资源管理的概念，以区分过去的人事管理，这是理念上的进步。所谓人力资源管理，顾名思义，是将人作为一种资源，以开发其潜能为核心的一系列行为。其主要内容包括对人力资源的预测、分析、设计、规划、维护、成本核算，以及人员的招聘解雇、配置使用、智力开发、教育培训、积极性调动等等。
可以说，公司的人力资源部一直名不符实，这显然不符合设立这个部门的宗旨。现任部门经理许承安工作还算尽职，虽然在梁承德事件中扮演的角色不太光彩，但算不上是什么大问题。问题在于他的个人能力只能做个部门经理，至少在现阶段，他还无法胜任人力资源总监的重任。
人力资源总监并非部门负责人，而是公司的核心决策成员之一，职责十分重大。公司的所有职员都是其工作对象，担任这个职位的人，必须对公司的发展方向和战略目标非常明晰，才能构建出与之匹配的人力资源管理体系。
林若熙落实了这个职位的人选，对公司的健康成长和持续发展自是意义重大。这一次肯定不会是上一回销售总监事件的重演了，不过莫凡仍是不禁有些好奇，新总监是个什么样的人？
(本章完)