到林若熙这里，这些东西自然就全省了。好在大家对此早已经习惯，没人会感到惊讶。要是林若熙真那么做了，估计会让很多人大跌眼镜。
林若熙的这郑自然能够节约时间、提高工作效率。但作为公司的领导，这样做也有其弊端。
能够激励员工努力完成工作任务的方法很多，最为直接有效的便是升职加薪，但这是需要成本支持的，因而门槛很高，而且绝对不能够滥用。除此之外，还有一些惠而不费方式方法，比如领导的夸奖、关怀，哪怕只是假装关怀，都能起到激励作用。
对于林若熙来说，等于放弃了这些零成本的管理资源。当然，正因为她从不做这些事情，若是偶尔做一下，效果想必会出奇得好。只不过这种情况估计不太可能出现。
例会一开始，林若熙先宣布了对莫凡的任命，接下来就把主持权交给了莫凡。按照两人的分工，这种常规会议的主持自当由莫凡负责。
莫凡当上主持后，很是讲了几句应景的话。虽然他也认为这些都是废话，但废话并不代表没有用，所以讲讲也无妨。有些事情林若熙不去做，他就要顶起来，这才是一个职业经理人应有的态度。
场面话讲完，莫凡宣读了公司对乔安娜的任命。按照乔安娜的意愿，向众人介绍时采用了她新鲜出炉的中文名李斯。
为了能让乔安娜的工作开展更为便利，充分发挥她的作用，林若熙还给了她一个副总经理的头衔，这也是现代企业中很常见的做法。这样的人力资源总监（or），一般被称为首席人力资源官（cho）。
自打众人在会议室坐下来后，乔安娜与钟敏涛这两个新面孔便颇受瞩目，其中又以乔安娜最为吸引眼球。美女总是能引起更多的注意，这自然不足为奇。不过大家主要是感到好奇，这洋妞到底是干嘛的，难道要成为大家的同事吗？
待莫凡揭晓了答案后，众人讶异之余，不免各有心思。莫凡对乔安娜的工作内容及职权范围解释得很清楚，很显然，这位新来的“李总”对各部门的工作都有过问的权利，虽然她不会直接干预大家的工作，可总归是会做出干涉，以后大家如何相处，自然要好好思量一下。
而许承安、杜亮等人，则想得更多一些。乔安娜算得上是他们的顶头上司，将直接领导他们的工作，这位新领导品性如何、好不好打交道，他们比别人更为关心。
尤其是许承安，之前在梁承德事件中犯了点错误，虽然莫凡表示既往不咎，但人家若是秋后算账，他又能有什么办法？公司聘任了新的人力资源总监，说不定正是因为对他的工作不满意。要是新官上任拿他来烧第一把火，恐怕也只能自认倒霉了。但愿这位来自异邦的李总，没有这样的思维方式。
莫凡将在座的众人一一向乔安娜做了介绍，最后还介绍了一下钟敏涛，这便等于将钟敏涛介绍给了大家。从海天电子调职过来的祁卫明、许承安等人都认识钟敏涛，事先也听到了一些风声，因而对于他来做莫凡的秘书，并不是很意外。
(本章完)