同时在一些高端品牌里，为了不被子品牌互相拖累，很多品牌都不会特意去强调品牌之间的关系。就像你不一定知道乔治阿玛尼、兰蔻这样的顶级品牌其实和你日常使用的小护士、美体小铺都是隶属欧莱雅集团的品牌。欧莱雅不去强调这样的品牌之间的联系，就是不希望兰蔻的用户绝对我和小护士的用户是一个档次的。虽然这样说起来有点歧视，但消费奢侈品的又有几个不是为了满足虚荣心呢？小灵通这样没技术含量的手机当然会让人觉得它背后的公司是一家没什么实力的公司，这样的印象自然不能落在泰坦手机身上，因而才会有了一家小灵通通讯公司的皮包公司悄然成立。
“不管怎么说，六月你可得拿出销量来啊！要知道我们家很多人都在看我的笑话呢。”谭耀华也是压力山大。毕竟谭老先生婉拒刘淼的投资请求就是不看好，结果谭耀华跑去掺和一脚，这岂不是打了老人家的脸面？别看谭耀华是谭家的嫡孙，但是谭家内部巴不得谭耀华倒霉的人可不要太多。毕竟正统传人受到质疑，他们这些庶枝旁系才有更多的机会进入核心。
“放心好了，我什么时候做过亏本的生意？”刘淼倒是颇有信心，“你看我除了少年社之外，其他的生意都不管了，你就知道我有多努力了。”
暂且不提刘淼的校园生活，原本的有些寂寥的新宝县最近可是被泰坦江南手机厂弄得喧哗了起来。这么一大批员工进驻，虽然有宿舍和食堂，但是食物和日常生活用品总要采购吧？于是原来运输大队对面临街的街面顿时红火了起来，连带着让原本已经破产的冶炼厂有了一丝生气。临街的街面或开个杂货店，或开个热炒店，一个月下来赚的钱也是让原来已经下岗绝望的人喜笑颜开。而且每天早上泰江后勤集团外出采购食材的车队也将新宝县附近乡镇的粮食蔬菜市场带动得红火起来。因为泰江后勤对食材有非常严苛的标准，能被他们看上并纳入采购对象的农家立刻就成了附近抢购的对象。虽然没有翻天覆地的变化，但是改变一天天都在发生。
每月一次的阶段性测试也在残酷地淘汰不合格的工人，虽然也有想趁机闹事的，但是从原本运输大队返聘回来的保安队也不是吃素的。要心平气和地反映情况没有问题，泰坦手机人事部门有漂亮的专员妹妹会耐心听你说；但是想挥拳的话，那么出面就不是人事妹妹而是保安大叔了。经过两个半月的培训之后，原本2300余名员工被淘汰得只剩下1 不到。虽然有些吃紧，但还是勉强符合开工的需求了。
于是在选了一个不错的日子之后，泰坦江南手机厂正式开工。不过工人们发现似乎有些区别，结业考试成绩优秀的员工去的是保密性非常严格的一车间，而其余员工去的则是相对宽松的二到五车间。有人看过，说一车间的出品的手机非常漂亮，可是良品率很低，动不动就会组装线停工反思，估计绩效奖金要大打折扣了。反倒是其他车间的良品率出乎大家的意料，98的良品率已经是多年老厂才能达到的标准了。当即周学农就宣布二车间到五车间的绩效奖金翻倍，当月工资等于就是双倍了。
周学农看了看出产的小灵通手机，发现这款手机的颜色是藏青色，非常耐脏的颜色。因为纯正的黑色其实很难生产出来，所以大家才退而求其次的选择了藏青色。手机的重量一般，基本不会对使用者造成额外负担。一款电池完全可以待机七天，而且标配是双电双充，这在农村市场可是大有可为的产品。没有什么花哨的功能，信号好，杂讯少，这就足够了。唯一的娱乐功能就是大喇叭的mp3播放功能，周学农都可以想象未来公交车上各色歌手在手机里一拼高低的场面了。
当然，最终产品好不好，还是要交由市场检验。
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