麒麟集团旗下的麒麟食品有限公司忽然接到集团的一纸任命书，原茶饮料部生产主管孙菲升迁为公司首席执行官并兼任市场部市场总监。这张简单的任命书顿时引爆了原本沉寂得有点可怕的食品公司，从生产主管到部门经理然后再到总监，最后到首席执行官，这里至少相差四级，何况主管、经理和总监这三个级别内还有初级、高级和资深三个小级别的差距。简单来说，孙菲完全是一夜之间飞上枝头变凤凰。
这样的突击式升迁本来就会惹来争议，何况当事人还是女性。是的，这就是一个有着性别歧视的社会。无论国际上和华夏内部公布过多少协约，颁布过多少法律，一个现状是不可否认的。那就是在大多数人心中（尽管他们不承认），或多或少都觉得女人不如男人。同等情况下，女性职员的起薪比男性职员低；升迁机会比男性少；甚至因为女性还拥有婚产假的待遇，女性在入职的时候不得不面对要么主动放弃生育自主权，要么就不得不放弃这份工作的选择。
如果说这些明面上的歧视还能让人看到的话，那么职场内的性.骚.扰就更加可怕了。工作环境内的对女性不友好的谈话甚至是挑.逗.性、侮.辱.性谈话随处可见，还有各种性.暗.示那更是大家知道的秘密。尽管华夏颁布的法律对“职场性.骚.扰”有着非常严格的规定，“任何让普通女性员工觉得不适、受侮辱或感到敌意等工作环境都可被视为‘性.骚.扰’”。但是这条规定却从来没有被严格执行过，甚至很多男性员工认为对女性员工的挑.逗和性.暗.示是一种对女性的恭维和赞美。
而现在，孙菲就遭遇了这样的待遇。年逾三十却未婚，再加上孙菲的确是容貌出色的女子，而且在生活和工作上又是情感外放的人，因而任命书下来之后，各种流言蜚语四起。甚至有人编排孙菲是刘国庆的情.妇才获此殊荣，而最让孙菲感到难过的是，来自男性员工的质疑和恶意也就算了；而在职场上最喜欢攻讦女性的往往就是女性本身。
这个世界上有着那么一群女人，她们自认为她们不如男性，于是甘于成为男性的附庸和奴仆。作为一种个人选择，这无可厚非。但是她们成为男性附庸之后，就往往不能容忍自己的同性族群成为超越男性的存在。一旦有女人超越男人，或许部分男人还会用赞赏的目光欣赏一二，可这群女人却会主动站出来为她们的男性主人侮辱、诋毁自己的女性同胞。或许，为虎作伥这四个字就是对她们的最好定义。
不过既然孙菲选择了走这条路，那么她就自然知道自己要遭遇的问题是什么。好在刘淼也没有让她孤军奋战，集团派驻的人事总监和财务总监已经接到了命令，必须无条件配合孙菲的工作。有了这把尚方宝剑，所有的流言蜚语也只是暗潮涌动而已。苏菲召开完高管见面会之后第一件事就是宣布麒麟冰绿茶开始进行灌装并对东方市进行铺货。
作为华夏经济的领头羊，东方市在创造了让其他城市艳羡的经济的同时也是消费潮流的领导者。孙菲的想法很简单，只要麒麟冰绿茶在东方市站稳脚步，那么接下来就是长三角，紧接着就是长江流域经济带，最后从长江北上黄河，南下珠江，最后制霸全国。如果是别的新饮料品牌，要完成这个过程非常难，但是麒麟集团旗下的鑫隆门商贸集团可是拥有老百姓连锁超市和鑫隆门百货两大销售渠道，而且正在组建麒麟连锁便利店，完全三条覆盖高、中、低端的客户渠道就摆在麒麟冰绿茶的面前。
孙菲非常清楚，坐拥鑫隆门这样的大渠道商支持，麒麟冰绿茶再差也能成为全国排名前五十的饮料。但是孙菲要将麒麟冰绿茶做成全国前五，否则也太对不起刘淼的识人之明了。
星碟音乐集团是原本刘妈妈旗下星势力公司的音乐部门，原本的星势力制作公司已经成为星势力娱乐集团，然后音乐部门便是星碟音乐集团，电影部门则是新星影业集团，电视剧部门和综艺节目部门依旧保留星势力制作公司的名号。相较于同门的新星影业和星势力制作，星碟音乐名声非常不显。没有办法，作为国内新兴的唱片公司，星碟音乐基本就是空架子一个，虽然依靠星势力的名气，星碟音乐旗下的训练生培训部门——星碟音乐舞蹈艺术学校倒是有一些训练生，但是因为缺乏大明星坐镇，也一直不愠不火。
s.h.e刚好就是星碟艺校的甲等训练生，按照内部规定，甲等训练生其实就是艺人候补团，只待好的时机就可以正式出道。要知道目前整个星碟艺校就只有s.h.e这一组甲等训练生，其余大部分都是丙等或丁等。丁等训练生的意思是演艺基础功底较差，需要长期系统培训后方可考虑出道；丙等训练生则是有一定的演艺功底，但是需要经过长期特训来激发艺能感。在这两等之上的乙等则是演艺功底出众且具有一定的艺能感，只需要通过短期特训即有可能出道。至于甲等则是演艺功底和艺能感出众，只需要经过娱乐圈常识培训后即可择机出道。
刘妈妈在结合日韩的培训生制度之后，发展出了星碟特有的培训生制度。首先是从踏进艺校开始，所有人都必须接受公司对其形象和体型的控制，公司绝对不允许有身材走形或怪模怪样的照片流出；其次就是绝对的肖像控制权。以前刘淼很不理解韩国和日本公司对绝对肖像权控制的迷思，但是后