一番大规模的人事调整后。
两家公司被解雇的员工总数超过了一百人，从正式职工被降级成实习工的人也有八十多名，这些人的工作待遇被削减了一半，必须通过三个月的试用期后才能转正。
对于这个安排，有些人觉得十分不满，一气之下干脆辞职了。
但绝大部分的人还是挺有自知之明的，他们也知道自己平时的工作态度如何，这一次被当众揪了出来，即丢了职位又扣了工资，固然是很没面子。
但穆氏旗下的员工待遇一向很优厚，即使只有一半的工资，也勉强够他们生活所用。
只要三个月的试用期过了，他们还有机会转正，除非是到最后被公司辞退，谁都舍不得放弃这样优厚的待遇。
既然不舍得放弃，那就只有乖乖忍了。
忍过三个月，一切还有机会。
而这个机会，其实不是穆炎爵给他们的，而是穆氏集团原本便有这样的规矩。
只要不是犯了不能容忍的错误，穆氏一向愿意给予员工改正的机会，不过这样的机会只能有一次，如果不愿意去改，或者不能达到公司的基本要求，依旧是会被辞退的。
这已经是很不错了。
在商场上，很少有企业像穆氏集团一样，愿意提供给员工进步和改正的机会。
越是大型的企业，工作待遇优厚的同时，对员工的要求也就越高。
毕竟，站在上位者的角度而言，谁都希望自己找来的员工配得上自己给的工资，否则谁愿意花大价钱请回来一个废物？
如果达不到企业的高标准要求，或者一不小心在工作上犯了错，员工便很有可能会失去养家糊口的工作。
在这种压力的逼迫下，员工的心理负担可想而知。
而压力越大，工作负担也会越大，进而影响到工作效率。
虽然有些心理素质好的人可以在这种压力下更快的取得进步，让自己适应工作强度，但这样的人毕竟只是少数，懂得调节自己的人在任何环境下都是比较占优势的。
而绝大多数的人并没有这样好的适应能力，只会在压力下感到疲惫不堪，甚至不堪重负。
所以，才会有那么多的人患上职业综合症、忧郁症、暴食症等等，用各种方式来宣泄自己的压力，个别极端一点的，甚至会选择用结束生命的方式来逃避。
相比之下，穆氏集团对员工的宽厚就显得可贵多了。
毕竟，国内穆氏正式成立集团企业的时候是在新加坡，又有海外穆氏的亲身影响，管理方法上多少有些偏向西欧国家，也更重视员工的权利和综合素养。
就好比在几十年前，国内的经济发展刚刚开始腾飞，为了适应高速扩充的市场需求，各行各业的公司员工加班也成了常态。
但是在那个时候，加班费这个概念是不存在的。
员工们拿的都是固定工资，即使被老板留下来加班，也不会多拿到一分钱，最多就是给一点物资补偿，比如说几斤水果，几个鸡蛋之类的。