工作了几个月之后，赵简书越来越觉得，这个公司绝对有问题，倒闭也是迟早的事：人与人都不团结，整天就知道搞政治倾轧，一个个好吃懒做，挑轻怕重，有难相互推卸，有功争个头破血流。这样涣散的公司，怎么可能会做出成绩。每个人之间，看起来和和气气，实际上都相互瞧不起对方吧。这么黑的公司，迟早待不下去。
想着来年春暖花开的时节，找工作的黄金季节再辞职吧。于是，就在这样浑浑噩噩之中，一晃半年过去了，转眼又是年底。赵简书每天都数着过年的日子，等到来年，姐姐我立马辞职，再也不看这公司半眼。
这一天终于到了，赵简书的情绪也酝酿得差不多了。说话的态度、平时的表现，明显比之前懒散得多。平时一天能完成的事情，现在要花一个星期完成，平时唯唯诺诺地听着上面的吩咐，现在变着法的扯理由，主张自己的不同意见来委婉拒绝要求。
然而，赵简书的简历递出去的前一个星期。部门经理把赵简书他们召集在一起，兴冲冲地说：“各位，在这一年，大家付出了很多，为公司发展做出了很多贡献，公司今年的发展形势也特别好，我对大家、特别是老部下的表现十分满意……”除了老部下意外，大家都漫不经心地听着。
“听上面的意思，我们部门明年任务会更重，所以，也会适当扩充我们这个部门的规模，啊，这就是说，相应地，我们将会增加总监这一职位”，经理喜滋滋地笑着说：“这个，多谢大家的支持哈，我的成功，也不会忘了你们的，你们只管放心地跟着我干……”
在场的人，注意力有了悄然的变化。大家继续漫不经心地听着，心思却变得全神贯注起来。赵简书还是一副不以为然的样子。不管你们怎么折腾，反正没涨工资，我对这场会议的内容不会产生任何兴趣的。
“所以，我们部门的人员，明年每个人涨20的基本工资！”部门经理这一句讲得十分激昂，在场的人也跟着欢呼起来。刚说涨工资，现在真的涨工资了，赵简书想着，是不是时来运转了。于是，跟着鼓起掌来。
赵简书在心里默默盘算了一下，什么嘛，涨20的基本工资，其实也就是五六百块钱的事。哎，这么一点唾沫星子，怎么能够缓解大干旱的饥渴。估计来了两三年的员工，基本公司高才会乐呵吧。我这个新人，只不过跟着空高兴一场。想着想着，赵简书变得犹豫起来，到底要不要辞职呢。
晚打了个电话，这个时候，还是寻求个支持，心里会比较踏实一点。赵简书简单地说了自己的想法，而电话那头先是教训了一顿，又上了一堂生动的教育课，“你到哪里都会遇到这样的问题，你还是在解决了这些问题之后，再说离职的事情吧，要不然你找一家换一家。”
“可是这家公司实在是太黑了，都是喜欢搞暗战、生怕别人过得好的大妈大爷……”没等赵简书说完，赵翰书不耐烦地打断了，“你怎么知道下一家公司没有类似的大爷大妈。”赵简书一时没法回答，还在思索中，赵翰书接着说，“下一家也许没有大爷大妈的政治斗争，也许会有其他问题，每个公司都有每个公司的问题，多不对。”
貌似是这么回事，但是这显然不是赵简书想要的答案。正当赵简书思索着怎么反驳的时候，赵翰书步步紧逼，“这公司还要按着你的喜好来造吗？就算是公司的老板，也不可能完全按照他自己的喜好来办事吧，也要考虑妥协退让，争取员工不离职，减少竞争对手打击之类的吧。你凭什么要求别人完全按照你的意思来？”
“可是我在这家公司没有工作的动力了。”赵简书好半天才回了一句话。电话那头安慰道：“即使是你要辞职，也要先解决在当前这家公司遇到的问题之后，再辞职。好歹也有点经验，以免在下家公司吃同样的亏，你说是不是？”
三言两语之后，赵简书完全动摇了。之前信誓旦旦、浩气凛然的辞职意向现在在腹背受敌，威逼利诱之后，觉得确实不应该那样草率。至少，确实需要先找到如何应对像现在这种情况的方法之后再说吧。
第二年开年后，赵简书依然内心焦虑地安定在原来这家公司。现在，相对来说，只有赵简书是最安定的。不出预料，赵简书所在的部门，确实设立了一位总监。然而出乎预料的是，出任总监的，不是原来的经理，而是空降的某位皇亲国戚。
这位皇亲国戚的到来，让整个部门多了份威严的气氛，平日里叽叽喳喳的办公室，渐渐地，变得死气沉沉。他的到来，倒是应了那句，出来混的，迟早要还的这句老话。之前老部下怎么对经理的，现在经理就怎么对这位总监。一向威风凛凛的部门经理，现在变得像祥林嫂一样经常吐槽自己的苦不堪言。
另外，老部下也多了一位共事的同事，名字叫易青青，负责分担老部下的一部分工作。这位易青青也称得上是青出于蓝，比起老部下，简直是有过之而无不足。两人一团和气的背后，是经常的责任不清和相互推诿。
当然，这位易青青也是厉害人物，不到两个月时间，总监大人前前后后照顾得妥妥帖帖，连老部下都比不上。于是，老部下在各种争夺中，渐渐处于下风。当然，这位总监也是当之无愧，摸清这个办公室的实际情况之后，变得高枕无忧，大大方方地玩起低劣的计谋来：让其中一