如此可见这是个优胜劣汰的过程，不少在座的被试者听后，再好的心理素质都会隐隐约约感觉全身冒冷汗。
谢文静平静的脸庞依旧是一脸的自信，自己的才华，自己的气质，自己的见解绝对是可以被优先录取的，她始终坚信不管什么问题，什么考验，自己都会通过。
因为她成长的过程里，都是一帆风顺的。
她心想：“这场复试，他们到底要考什么？”
她环视四周，猜想在一般情况下，什么样的人比较吸引考官的注意？到时候每个小组会不会有一名被试者以组长的身份出来负责这些问题，出来主持会议？
那么这个人的领导能力肯定是相对比较强的。公司招聘的就是储备干部，所以领导能力绝对是他们首先需要考虑的。
谢文静甚至在想着自己是否要做这个第一个吃螃蟹的人，但是又深怕自己一说出口，会不会便宜了在场的其他人，从而是抛砖引玉的效果？
矛盾此刻在她心里不停地交织着。
而善于分析，并且也曾经有团队复试经验的的林嘉豪知道这个团队复试，评分者会根据每一个被试者在讨论中的表现，可以从以下几个方面进行评价：领导的、主动性、说服的能力、口头表达的能力、自信的程度、抵抗压力的能力、经历以及人际交往的能力等等。
不然ken不会说出要现场淘汰制，这就是考验他们高压下的各项能力反应。
林嘉豪暗自劝说自己一定要沉着稳定。
因为作为一名合格的管理者必须具备高压下的工作能力和职业素质。
不容得自己考虑太多，又听ken开始说道：“ok，开始我们的第一道题目，如果这个工作要两个人合作完成，而和你搭档的另外一个人比较懒散。如果你去催催他，他就做一点；如果你不说他，他就不做事；而你又不能单独完成这个任务；这种情况下，你会怎么办？好的，思考两分钟后，请各位各抒己见。”
ken的声音才刚落下几秒钟，立马就有个穿着浅绿色上衣，格外显眼的小伙子站了起来，答道：“我会向上一级领导反应，可不可以给我换另外一个合作伙伴。因为这样的队友会拖延任务完成，因为这也是快速解决问题的途径了。”
说完这一句，他立马就坐了起来，估计突然沉寂的气氛，还是让他有些胆怯。
他的回答，不禁让人怀疑有没有认真听题目。
林嘉豪见对边的谢文静正欲举手作答，不料她身边的胖妞，陈芸抢先一步站起来说道：“我会从自身找原因，仔细分析一下是不是自己工作做得不好，从而导致让同事不满意，让同事看不惯。还要看看是不是自己为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正自己先。”
显然，陈芸的回答要比第一位机智，谦虚谨慎，从自身查找原因。这让率先回答的那个男生满脸通红，掩盖不住自己的紧张，深知自己是不是淘汰的其中一个了。
陈芸在站起来说这句话的时候，谢文静的脸一直是暗淡的，两道柳叶眉一直愁眉不展。她防什么都没有防过一直陪在身边的陈芸，这次来华仁找工作，还是她拉陈芸过来作伴的。
一直以为，陈芸只有陪衬的份量。现在，必须说句心里话，陈芸不是如外表般那么笨拙。
所谓商场如战场，任何人都是对手，必须都得防。谢文静深深呼吸后，调整好状态。
原本她心里已经有完美的答案，踩着第一个回答的人，来一个鲜明的对比。
既然陈芸抢先一步，自己必须当前面的人都是在“抛砖引玉”了，第一轮，她必须要在运筹帷幄之中。
“如果我在自身身上找不到原因，我会找机会跟他们多多沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导或者同事对我有所不理解，虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠始终可以胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。”
谢文静说完这番话，林嘉豪可以看见她身后不少考官的眼里都是欣赏。
毕竟谢文静的这番话，可以给人一种在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
她轻微的水波卷秀发，尽显精致女孩的优雅魅力，甜美的笑容让大部分人挪不开眼睛啊！
如果这是一场辩论赛，估计没有一个人能够战胜她。
终于明白，为什么长得好看，又能干的女性在职场上更是如鱼得水！
谢文静说完之后，又有两个人站起身来发表了自己的意见。
之后，林嘉豪才不紧不慢地站起身来，说道：“我认为最重要的是要关注整体的目标，而不要只看到个人的利益。并且大家都愿意分享一下，自己有过的成功或者失败的经验，从而去附和对方的想法。让大家能避免走弯路，有效地进行合作，才能达到与他人协作的效果。应该提出自己对团队合作的认识，以及团队合作的重要性。从而引发个人的主观能动性。”
林嘉豪隐约感到谢文静看了自己许久。
有点怀疑自己是不是紧张得出现错觉了？
的确，这让不屑一顾的谢文静注意到他了，因为林嘉豪选择说话的时间，以及说的重点，无疑是点睛之笔，在补充与概括前面的人的话。
谁会经常这样做的？那就是领导，总结概括的领导