其实钟鸣本来对奖金的事情也没抱什么太大希望，因为他知道光翼互娱有实习生和新入职不满三个月的员工不能拿奖金的规定。虽然这个规定在钟鸣这个事情上显得挺智障的，但其实也还算合理，因为实习生大部分都是打酱油的，没理由跟着项目蹭汤喝，真正像钟鸣这种能carry全场的实习生，整个光翼互娱又有几个？
当然话说回来，刘宇新要是真的按照规定一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要发飙的。
因为新版本说白了完全是钟鸣一个人carry的，设计文档是他写的，就连很多美术资源都是他来补的。星海战场这个功能一上，每个月至少能给项目组多带来几十万的净收入，刘宇新真敢一分奖金都不给，那钟鸣肯定是要掀桌的。
现在刘宇新发话了，给他从主管自由支配的10里拿出三成作为奖金，这个数额也不少了。毕竟公司有公司的规定，像周振作为主设计师可能奖金也就这么多钱。
钟鸣知道刘宇新这个人，基本上还算是个合格的主管，但有个最大的问题就是优柔寡断，耳根子软，被人一忽悠就改变主意了，脑子也容易犯迷糊。这次能下这么大的决心，拿出这些钱来给钟鸣发奖金，也还算是有良心。
所以，钟鸣对这个钱还算满意了，只能说给人打工就是这点不好，要真想赚大钱，那还是得自己做主管，甚至自己开公司。
……
虽说新版本的成功已经初现端倪，但现在还没到庆祝的时候，连庆功宴都没有计划。
原因很简单，这只是个开头，真正能把项目的盈利拔高到多高的程度，那还得看接下来一段时间的表现。
不过既然新版本初期的数据很好，那后面的事情就好办了，无非就是使劲推相关的活动，既然玩家们很喜欢这个星海战场的玩法，那就让他们可劲玩。
按照原本的规划，下周本来是要总结这个版本的经验教训、继续制定新版本规划的，现在不需要了，刘宇新直接拍板，直接安排下周的工作，设计组的任务就是和运营部门一起把各种拉收入的活动给做好，而程序组和美术组则是全力配合设计组的工作。
刘宇新还专门把孙宏盛叫到办公室又批了一顿，孙宏盛也没什么可说的，安心挨骂。新版本的数据出来的瞬间，孙宏盛就知道这顿批评是少不了的了，毕竟差点因为他耽误了新版本的进度，如果真因为他新版本没成功，那岂不是成了项目组的千古罪人？
当然，刘宇新批他不单纯是为了出气，又强调了一遍让孙宏盛和整个美术组全力配合钟鸣后续的规划。之前钟鸣虽然解决了很多美术资源，但也有一部分资源是复用的，刘宇新给孙宏盛的任务就是把这些资源全都翻新一遍，把星海战场这个功能给做得漂漂亮亮的，让玩家们玩起来也能更舒服。
孙宏盛黑着脸从刘宇新的办公室里走出来，到钟鸣这里颇为不情愿地道歉：“对不起，之前是我的态度有问题，以后美术组肯定好好配合你的工作……”
钟鸣也没在意，很大度地站起来：“没事，你们美术组工作忙，难免情绪不好，都是为了工作。”
孙宏盛松了口气，也就顺坡下驴，跟钟鸣客套了两句，然后又要了份新的美术资源修改表，回去踏踏实实地画了。
钟鸣刚坐下，一边的主数值李欣过来了：“钟鸣啊，刘主管让我配合你出一个星海战场的奖励活动，我先大致跟你碰一下这个活动的思路，你听听行不行呗。”
钟鸣点头：“可以啊。”
李欣这边是打算出一个围绕星海战场的活动，活动分两块，一块是玩家日常活跃奖励，包括每天在星海战场里的累计游戏时长、杀敌数、参与战斗数等等，达标之后就有奖励；另一块是玩家的充值和消费奖励，购买星海战场中的一些特殊道具，同样可以获得额外奖励。
这个活动显然就是为了配合星海战场推出的，进一步刺激玩家每天肝游戏、氪金，钟鸣确认了一下没什么问题，李欣就开始去写设计文档了。
这些都是比较着急的活动，越快上越好。
李欣刚走，系统设计师也来了：“钟鸣啊，我们公会最近一直安排打星海战场，但是我有点没打明白，这一条规则到底是为啥的呢……”
钟鸣也给他简单解释了两句，毕竟都是做设计的，一点就懂了。
显然，新版本成功之后，设计组的这些人，包括程序组、美术组的一些人，对钟鸣的态度都熟络了太多，以前很多都是直接叫“小钟”，态度挺随便，现在都不叫了，改叫名字，也带了几分尊敬；以前跟钟鸣不怎么说话的人，现在也主动打招呼了。
原因很简单，新版本一出可以说是一鸣惊人，大家都能看出刘主管对钟鸣的器重，而且游戏行业本身也是个实力说话的地方，钟鸣的新版本直接给大家争取到了奖金，可能会让所有人接下来的几个月里额外拿到两倍于基础工资的收入，这态度能不好吗？
……
虽说刘宇新发话了，周六周日不用加班，但肯定还是有人会来公司加班的，比如熊恺。
熊恺很清楚，周末的时候刘宇新虽然时来时不来，但主管是有权限看员工打卡记录的，谁来加班了谁没来加班一目了然。
钟鸣当然还是发挥了自己拒绝一切加班的优良传统，没来。
这事在熊恺看来可以说是很难理解了，如果他是钟鸣，肯定巴不得加