（二）
“大家好，我是管理部新入职的培训主管。工作场合，我们见一个陌生人，寒暄之后就是握手嘛，对不对。但是如果你碰到一个医生，情景会是怎么样的？我可以告诉大家，大概率医生不会和你握手，尤其是外科医生。外科医生的手是要用来做手术的，所以他们会非常珍惜保养自己的手。一般见面都不会主动握手，如果对方伸出手来，都只会是轻轻的碰一下。这是个很有意思的事情，如果是军人或者身体强壮的人，握手就会十分有力。如果是练家子，说不定还会暗暗较劲一番呢。握手其实也有很多类型：死鱼式握手、拉手臂式、捏手指式……”
新公司每天都要开早会，每一层楼的单独开。三楼是内销、外销部门，四楼是研发部门，五楼是集团管理部、财务、资材部等部门。开完大会以后，就开小会。周六部门会开周会。开完早会，部门的人站在培训室前的大厅围着一圈。赵经理发话：“部门里进来了两位新同事，大家相互认识一下。”
“大家好，我是陈胜，入职快两个星期了，大家都认识我了吧。负责职员招聘的，上一家公司在龙华大浪，往工业园大门左边有条无名路一直走，就到了。希望大家以后多多支持吧，嗯，就这样。谢谢。”
“大家好，我是何文，今天第一天上班。上一家公司是做led显示屏的，外贸型公司。主要做销售培训和职能方面的培训，个人对心理学比较感兴趣，比如肢体语言、心理映射那一类的。在以后的工作当中，我要多向大家学习，共同努力，共同进步，谢谢。”
然后是老员工一一介绍：行政文员兰小华、前台魏琼芳、行政主管许本健、招聘主管吴飞、保安与员工关系杨华禄，大家习惯叫他杨队、电工组长唐志伦，一般称呼他为老唐。老唐是认识的，就在一个宿舍。原来是老唐一个人住，后来他用衣柜隔开一个比床大一点的空间，何文就住进去了。
回到座位上，陈胜凑过来：“你对肢体语言感兴趣？”
“对啊。大学的时候看了一本书《肢体语言密码》算是这个方面的启蒙。然后心理学的一些书，比如《梦的解析》也看过一些。”
“我对这个方面也比较感兴趣呢？招聘当中都可以用得上。”
“对啊。但是如果人家说的真假掺半的，还说过很多遍的，就很难判断了。”
“这也是一个头疼的问题。你有什么好的应对办法没？”
“招聘的目的是甄别人才，只要有真才实学，人家说不说谎就显得不那么重要了。”
“对噢，这样很有道理。你面试的时候，是不是赵经理和你说的好像公司很差劲一样。”
“对啊，有这种感觉吧。通过她的描述，部门里的人都不专业，水平一般的样子。并且，一个集团的管理部负责人，怎么就挂个经理的职务。”
“哈哈，这个是策略了。听其他同事说的，她习惯把公司说的很一般，如果对方还想要进公司的话，那是真心实意想进来的。另外一个方面，人家进来了发现比描述的要好，就没有那种失落感了。赵经理挂职经理，因为公司没有总监啊。经理往上就是事业部总经理了。管理部的主管，相当于分公司的经理了。”
“原来是这样的。难怪面试的时候，赵经理对其他子公司有点不屑一顾的感觉。”
“哈哈哈。”
……
一个星期的时间很快就过去了。除了许本健把电脑里的资料拷了一部分给何文，简单讲解了一下工作的内容外，就没有任何的交接了。培训工作以前是许本健负责的，后来转到刘勇，后来刘勇又转到营销公司内销部去了。何文入职的时候，刘勇转过去差不多有一个月了。当务之急是做年度培训计划吧，面试的时候赵经理有特别提到这个事情。
在五楼的会议室里，兰小华把大家的工作总结和计划一一展示出来。每个模块的负责人一一总结自己一周的工作和下周的计划。
“这一周何文把培训方面的工作进行了梳理。公司以前的培训就只有新员工培训，其他的培训还没有建立起来。何文整理了一下年度培训计划还有以前的培训需求调查，发现需求有很多不够准确的地方。”
“呵呵，何文。刘勇以前毕竟不是培训专业出身，你可以在专业方面做得更准一点，更细致一点。”许本健轻声细语的说。个子不高，喜欢穿带浅色竖条纹的衬衣，短头发，眼袋重但不是黑眼圈。初看，是个容易相处的人。
“因为前面的外训计划，老板一直没有批准。所以，我这边准备借机开一次各个部门的培训需求调研说明会议，然后进行各个部门的需求访谈。调整计划以后再报老板审批。”
“小何，公司的培训虽然基础薄弱了一些，但是还不至于这么差吧。召集各个部门来开会，这个不建议做了。”赵经理不紧不慢的说。
“其实，我也不是这个意思了。只是从自己的专业角度提一些看法了。”何文赶忙解释，生怕给大家带来一种公司的培训做得很差的感觉，要是让大家产生抵触的情绪，后面的工作就不好做了。虽然公司以前连专职培训的人都没有。”
“外训还没那么急迫喽，毕竟拖了那么久了。目前新员工培训的工作比较紧迫。现在是高峰期，每天入职公司的员工多的时候有100多人，少的时候也有大几十号人。这些人一旦到了生产部