“对全国进行的统计，现在全国农业各类技术人才仅4000余人，嗯，平均每县不到2人，当然，农业并不是公司工作的重点，我们还是转移到重点，至于工业技术人才也不过15000余人，且许多专业如矿冶业的锰、钼、汞、硝人才各均仅1人，有的专业甚至为空白。”
在他提出这些数字时，几乎所有人都不敢相信自己的耳朵，或许中国的科技落后，但是在过去的数十年间，中国前后数十万人出国留学，他们又学了什么？工业技术人才，怎么可能就只有一万多人？
“而根据《全国矿冶专门人才报告》及《全国机械专门人才调查报告》，这两份报告各位面前的文件中都有副本，根据两份调查报告的统计结果，在两行业中，具有大学或高等专科学历以上的工程技术人员有7712人，在这部分人员中，留学归国者有2212人，占总人数的28。7，其中留美1120人，留英149人，留法212人，留德161人，留日448人，留比107人，留学其它国家的15人……”
最后，合上手中的报告，曾澈将视线投向已经做回椅子上的老板说道。
“目前，调查局已经完成了对这些技术人员的分类整理，同时编写《中国工程人员名录》，按姓氏排列，详列了每个人的出生年月、学历、经历等，以供公司人力资源部先进人物技术人才提供方便，在两周前，已经提供给了人力资源部……”
“嗯，曾局长，非常感谢你和调查局的工作！”
作为人力资源部部长，罗家选自然要感谢一翻。
“董事长，现在调查局编写的《中国工程人员名录》，我们已经接触了一批人，如矿冶专家孙越崎、叶渚沛，机械专家王守竞、杜殿英、周维干，电力专家黄育贤，化工专家吴蕴初、金开英等，已经接受公司的聘任，将会于近期来公司履职……”
临了，罗家选又补充道。
“除去对现有人才的充分利用，我觉得我们应该对工程技术方面的后备力量给予一定的重视，比如对在国外留学的工科并即将回国的人员，以及对国内大学和高等专科学校学习工科即将毕业的人学生及所学专业，进行充分的调查统计，从而使我们可以做到提前聘请，避免人才方面的遗漏，还有就是，我个人觉得，在过去的十数年间，我国留学生何止数万人，其中过半所学为工科，而众所周知，受限于贫弱的工业基础，这些留学生归国后，除去最优秀者于大学任教外，大部分都遗落于民间，我觉得公司可以想些办法，把这些遗漏明珠挖出来，为公司所用……”
对于提出的建议，管明棠自然表示了赞同，充分挖掘每一个智力资源是公司发展的必须。
“罗部长的建议很好，曾局长，这件事，调查局跟进一下，”
随后，管明棠又补充道。
“另外，针对科学技术人才极其匮乏的现状，联合专科学校的建立，在立即加以推进，以培养应用性“实科”人才为主，要多渠道培训短期专业技术人员，同时，我觉得，除去自身人才之外，咱们可以把眼光放宽一点，往外看，现在各国正值经济危机，不少专家学者、工程师以及技术人员失业，我们可以借此引进一批外国技术人员嘛，一来可以解决联合专科学校的师资力量不足的问题，二来可以参与到公司的建设之中，你们看怎么样？”