这种定性意味着什么
意味着只要杭三棉厂的深化改革没有结束，这就是长期指导下岗安置工作的方案。而作为这份方案计划书的制定者，自然会一直享受着方案制定者的殊荣。
有了这份特殊的成绩，未来在杭三棉厂的职业前途，毋庸置疑，一片光明。
在座这些人中，就属关良义内心的波澜最大，因为向忠海昨晚电话里和他通气的时候，没有说要给这个方案定性。应该也是临时起意的吧和向忠海共事这么久，他其实也习惯了他经常的临时起意和临时决定了，这就是向忠海工作的大家长风格。可偏偏就是这个临时起意，关良义很清楚将会给陆远和展鹏飞两人中的其中一人，带来不可估量的升职资本。
不过临时起意也好，还是忘了跟自己通气也罢，关良义知道，这对改革工作都不是什么坏事，反而是一种强有力的支持。
随即，他清了清嗓子，对向忠海用商量的口气问道“向书记，要么让大家都发表一下各自的意见，顺便表决一下最后用谁的方案”
“可以，开始吧，”向忠海目光扫视了一下会议室中诸人，最后目光落在唐明亮身上，说道，“老唐，你是咱们厂的钱袋子，这两份下岗职工再就业的计划书都要用到咱们厂里的钱，就由你先说吧。”
唐明亮，杭三棉厂分管财务和人事的副厂长。
“既然向书记让我先说，那我就不客气了。”
唐明亮笑了笑，站了起来，拿起其中一份计划书，说道“依我看，这个叫陆远的年轻人，他做得方案就很好整个方案，报价清楚，流程清晰，关键是相比于展鹏飞的计划书，既省钱又省事。我支持他的方案”
唐明亮率先第一个支持陆远，这个在场诸位党组成员，包括向忠海在内，谁都不会意外，因陆远的外包培训机构的方案，既比展鹏飞的整体报价要低，又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。从人事财务方面，优势太明显了，唐明亮是分管人事和财务的，他不支持才是怪事。
“唐副厂长，省钱省力并非是鉴定一个方案好坏的唯一标准吧我认为，一个方案好与坏，还是要看它最终所带来的效益啊。甚至于，如果就业前景和收益远超预期的话，多花点钱和人力，也是可以接受的。诸位，你们看啊”
厂党委办公室主任韩东升也站了起来，两只手各拿起一份方案计划书，说道“我左手这份呢，是陆远制定的方案计划书。他的成本的确是低，流程也很详细，但是他的规划里，是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训，但我们都知道家政服务有保姆，有钟点工，有保洁员，甚至洗衣工也算家政服务，很笼统，很大杂烩。据我所知，这些家政工种的收入都不是很高。但展鹏飞的方案就不一样了，他是有针对性的规划职业方向，把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。他在计划说里介绍，家政月嫂就是母婴护理，是家政服务里薪资最好的工种，一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的，比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。这种针对性的月嫂职业，对下岗职工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。各位，这种就业安置，既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪，也能”
说到这儿，韩东升意味深长的补充了一句“各位，元旦也将至了，我们就深化改革工作，也需要给上级领导上交一份年终答卷啊。毕竟咱们厂的改革，尤其是下岗这块，最近以来闹得动静不可谓不小如果采用展鹏飞的这个下岗职工安置方案，对下有了交代，对上也能出个彩，何乐而不为相比而言，陆远这个就业方案就有些普普通通了，不够出彩啊”
听他这么一说，关良义有些颇为认可地点了点头，毕竟他是杭三棉厂扛起的改革先锋，他面对的上级领导压力，无疑是最大的。
向忠海轻唔一声，冲韩东升点点头，示意他坐下，韩东升这个厂党委办公室主任一直都很讲政治，这也是向忠海认为他是厂党委大管家最合适人选的原因。有一个讲政治的大管家，就不会犯原则性的大错误。
“韩主任，话不是这么说啊”
厂工会主席刘伟光起来说道“月嫂做得是母婴护理的工作，但我们都知道，这年头就属产妇和婴儿最难伺候和照顾。所以月嫂的薪资才会这么高。但也正因为这个，所以月嫂的从业资格一直都很严格，就业门槛也相当之高。如果依照展鹏飞的这个方案，有绝大部分下岗职工第一时间就会刷下来，她们是无法通过培训从事月嫂工作的，那这些人怎么办继续在厂里闲着呆着我跟你说，这样反倒会激化基层职工的矛盾”
“各凭本事吃饭，能有什么矛盾”韩东升摇头不屑道。
“能有什么矛盾你说的倒是轻巧”
刘伟光情绪有些激动地说道“到时候，大部分下岗职工看着小部分人通过培训再就业，从事着高薪的月嫂工作，而她们呢断了收入继续在厂里呆着。她们第一时间会把情绪发泄在厂里，而首当其冲的恐怕就是我们厂工会吧到时候，谁来替我们工会解决这些棘手的问题陆远的方案你说普普通通不出彩，我反倒是觉得他这个方案，才是真正从厂里下岗职工的切身利益出发”
厂工会主席刘伟光，很明显也跟唐明亮一样，态度鲜明地支持着陆远的方案。
“老刘，不可否认，陆远的方案，的确有可取之