我知道培养一个人，并非一朝一夕，下班了，我就会带包子哥去一些夜场，交友，跟他去见客户，和他一起去会见朋友，通过在社会上的一些信息，能让包子哥知道社会的一些事情。
回到了公司里，我可以放开我的工作，给包子哥作出支持，晚上，我还用两个小时的时间，给包子哥做模拟训练培训，并且把手把教他如何打电话，分析客户心理，还有关于销售的成功案例解析。
发工资了，我拿出了五千块交给了包子哥，他坚决不要，他拿掉了2000块，其余的硬塞给我。
“哥，我没能出单，拿你五千块，我心里过不去，就两千好了。”
包子哥非常懂事，我感觉很欣慰，我轻轻拍打包子哥的肩膀，对他笑了一下：“我把你当我弟弟照顾，别辜负我，好好学习。”
包子哥和我建立了一种友谊和默契，在公司里，他沉稳做事，很认真学习。吴总也开始留意他。
我始终没把心思放在招聘上，吴总给予我压力，谢颖强迫性招聘了三个人回来，其中两个是大学毕业生，而且是移民专业的，还有一个是同行的业务员。
来公司上班三天，工作态度懒散，学习不够认真，被我婉转的请离开了。
吴总为了这件事，把我叫到了办公室给我训话。
“小李，两个高材生，才来上班一天，你就叫别人走了，你有没有搞错。”
“吴总！我现在对我第一批的骨干要求很严格，因为，我要的，虽然文化低，但是肯拼搏，偏僻后，心理素质强硬，重感情。我给您汇报一下，我辞掉的三个人，他们各自的问题，小张和小陈，不适合做业务，胆子太小了。至于小刘，虽然说是同行，但是，行为浮夸，不尊重公司的学习制度，不尊重基本功，不愿意放下心，重新学习，所以也请他们离开了。”
吴国权说道：“你管理你的团队，我不管，但是给我听着，我要看两个东西，团队业绩，还有团队的人力，老老实实把工作作好，其余的事情，我就不一一细说了，你回去好好反思一下自己，就这样吧。”
吴国权把我赶出办公室，我料到了一些事情，只要我在公司里没把柄，业绩做得好，我的言论的宽度就能提升，在职场里，能力越大，工作成绩越好，说话的含金量则越高，发表言论也则越多。
相反，则不一样，如果能力薄弱，成绩没做出来，说话必须要谨慎，因为一句话就成为了致命伤。
传统公司，利益当先，面对同事的陷害，多半是因为利益冲突，作为领导，要用一个仔细的眼光来看人，千万不能听别人的流言蜚语，在公司里，说坏话的人，往往是企业里的害群之马。
被说坏话的人，往往是害群之马的敌人。
害群之马同事是不会诋毁和自己有利益关系的人。
我回到了自己的办公桌上，当我细心一看，包子哥正在做工作日志，把自己的失败全部写在日志上，并且加以修改。虽然说包子哥第一个月没出业绩。
但是，他很认真，虽然说公司里的人都认为包子哥只是一个卖包子的初中生，我却看到了他身上发出一种闪耀的光芒，我相信总有一天，他会成为公司里的明日之星。