“我来了厂子几天了，也知道一些情况。您方便听一个故事吗？
有一家公司推行绩效考核与末位淘汰制，结果一开始最优秀的人都跳槽了。再经过三两年后不是次优秀的人占据各层级领导岗位，而是各层级较差的人占据着。
为什么呢？
因为每个部门长或主管都在担心自己是那个要被末位淘汰的人，为了自保他首先就是想尽办法利用公司制度的漏洞让考核变得对自己有利，让手下最强那个变得平庸或者离开让自己不会被顶替掉。然后再挤掉旁边的或者与同样是最差的那几个结盟。
也就是所谓的踩死下边的，挤掉旁边的，顶翻上边的职场晋升法宝。企业也就越来越平庸，最后连品牌都不复存在。
做品牌的同时可能要先做好内部秩序才行。”