第九十一章 开战之前先整军(2/2)

核任务。另一个就是品牌推动的头脑风暴。你可以叫做献策会也行！”苟伟是个行动派，这边刚赶完人，那边就宣布下个议程。“第一阶段是大家的适应期，适应好留下，适应不好走人。下个阶段不会将大家清退，不过会决定你是普通员工还是主管，工资是一级还是二级，甚至是高级。”

公司管理层早就通过收集上来的岗位定位与规划形成完整的岗位职责与部门规划，现在通过苟伟将规划变成接下来的考核任务。大家都在一条起跑线上，通过不断地在实践中展现自己，有的人会脱颖而出，有的人只能归于普通。但一家公司不能只有卓越者，也还要普通者啊，也就在这一轮中形成层级，小团队，大团队！这样都会觉得公平，至少是相对公平。

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