下午三点整，呼延俊、叶星和钟白三位，便在“午休后”坐镇矿区工业局小会议室，分别接见前来提出意见、建议的基层同志们。
开始来的几位股长、分局长们的意见都很笼统，听着洋洋洒洒，但却没有多少实质性的做法，更不能立竿见影的解决钟白在会上说的两个方面的问题。
就连局长郑进才都在旁边听得直皱眉头，心道这些下属们都是来凑热闹，争先在领导面前混脸熟的吗？这点水平还是不要出来丢人现眼了！
偏偏让他没想到的是，下一个过来提建议的，是那位脑袋上还缠着绷带，平时负责办公室工作的主任耿大力！
一看耿大力进门，郑进才坐不住了，起身就直接拦住他：“哎哎，大力！这又不是给后勤、文字材料工作提意见，你怎么过来了？”
倒不是郑进才看不起耿大力，实在是因为对方岗位职责所限，一个办公室主任平时搞什么工作？那当然是非业务的各种后勤服务工作啊！
耿大力平时在单位上总是一副呆头呆脑的憨厚模样，见局长郑进才拦住自己，装作委屈的反问道：“咋了，郑局长，我这不是有点个人思考想给几位领导们汇报一下嘛！”
郑进才瞪了他一眼道：“刚才几个业务股室的同志来都没说出个啥，你一个办公室主任，能想出啥好办法？这工作都是很具体的业务工作，又不是让你写年度总结来着？你这不是浪费领导们的时间吗？”
这时候，一直稳坐钓鱼台的呼延俊见叶星和钟白两人并未反对那位耿大力主任的汇报，便咳嗽一声提醒道：“咳咳，进才同志，这位耿主任既然有意见想提，你就让人家提嘛。我以前也是搞办公室工作出身的，办公室工作是杂，但也能接触到方方面面的信息，如果善于思考，未必就不能想出好点子不是？”
既然副厅长大大都这么说了，郑进才只能悄悄怒瞪耿大力一眼，道：“大力，有话就快说，领导时间很宝贵的！”
“行。”耿大力憨厚的笑了笑，但内心却十分紧张的坐在了三人对面。
来这里之前，他在内心早就无数次背过那个工人培训班的点子。
但毕竟没想到今天坐在自己面前的除了钟白、叶星二人之外，还有自治区副厅长呼延俊！
一个小小的区级工业局办公室主任对上副厅长，这中间的级别跨度差了整整五级呐！
尤其旁边还有局里一把手郑进才，如果今天自己搞砸了，那么之前的一切努力都是白费。
但机会既然来了，也没有错过的道理，耿大力深呼吸一口，便朗声说道。
“我这边倒是有个好办法，不敢说能管他三年五载，至少把过年这个月挺过去，保证稀土精矿厂失业工人不出纰漏倒是没有问题。”
“那就是开办专门的工人培训班！”
“这个培训班不是走过场，因为我们矿区工业局针对矿区产业结构单一、风险大的隐患，在去年南就曾经设立过一项工人转岗培训的计划，也给市、自治区报备过。”
“这个培训计划之前是比较灵活的设计，局里没有固定的方案，但会根据矿区每个季度、年度工人群体变动的具体情况进行变化。”
耿大力正准备往下继续介绍，却被呼延俊突然打断了：“等等！你这意思是，这个工人培训方案其实更多是个停留在纸面上的东西？以前有成功案例吗？”
这个点子钟白、叶星都未曾事先给呼延俊通气过，听他这么快就反应过来立刻反问，不禁同时把注意力投在了耿大力身上，期待他的回答。
什么叫做“比较灵活”、“没有固定的方案”？
姜不愧是老的辣，呼延俊一眼就看出，这其实是一个并没有制度化的规定，于是才出此反问。
耿大力还没回答，郑进才却已经坐不住了，一边给耿大力狂打眼色，一边忙不迭的给呼延俊解释道：“大力，那都是局里的小打小闹，上不了台面的玩意儿你拿出来瞎说啥？赶紧回办公室做你的工作去！”
郑进才想快速略过这个话题是有原因的。
虽然这个工人培训计划确有其事，但正如同耿大力所说，它非常“灵活”，有了指导思想后每年的运作都是临时动议。
而这个措施最大的作用其实并不是解决工人问题——毕竟以前稀土精矿厂活得好好的，工人们待遇也一直有保障，谁吃饱了撑的要去转行？
没有转行自然就没有什么培训，所以每年这个培训的主要任务，其实除了弄那么些个装样子的场面、找些确实不准备做这行的工人来培训几天之外，重要的是把劳动局和工业局相关的预算资金花掉。
这并非贪墨到私人腰包，搞培训就有很多花钱的地方，而这些地方又可以报销局里的一些其他费用，在80年代这是再普通不过的事情了。
每个单位都有各种不同的名头，只不过他们矿区工业局的名头叫做“转岗工人培训”而已。
这种属于内部自留地解决报销问题的措施，你哪敢当着副厅长的面说，是真正解决目前稀土精矿工人失业的良方？
那不是作死么！
但郑进才没有想到的是，以往自己说东从来不敢往西的办公室主任耿大力，不但没有走，反而从怀里掏出两张手写的便签纸，站起来递给了呼延俊！
“呼延厅长，这是具体的《矿区工业局关于稀土精矿工人转岗培训的实施方案》，请您过目！”
郑进才