“第二件事，改变原来三家奶企的福利架构！”
“所有员工提供医疗保险，由美好保险承保，子女由公司提供额外的免费保险，年龄限制为16周岁以下，这是全体都有的福利！”
“通过保险之后，公司承担的医疗费用应该会降低不少，不过依然兜底！”
“第三，取消学费的福利，更多员工没有子女，这种福利对他们不友善，父母毕竟是父母，他们应该承担这些！”
“第四，如果基金没有消耗完毕，年底会以年终奖的形式全额发放给全体员工！”
“我希望设置合理的分配机制，不是按照工资多少进行一刀切的分配，尽量做到均分！”
“这是我的理念，工资已经区分员工在公司的地位和作用了，在这个福利上，不进行这种区分，或者要把差距缩小！”
合伙人看着赵岂年，静静地听着，不断地点头，他们的秘书和助理一字不落的记录！
赵岂年停顿了一会，继续道：“我们大家讨论一下，怎么在这个框架下，把制度和监管完善！”
“还有，趁着这个机会，我要把以后美好系直属公司的文化拟定！”
“什么样的人，必须清理出公司，什么样的人，要给予学习和晋升的机会，一并完善！”
赵岂年曾经作为底层员工，看过很多不公平！
有关系的不论能力，什么都不论，平步青云，一路高升，普通人对这种事情没辙，只能羡慕！
最普遍的是有能力，埋头苦干，但是不会表现的老实人很难得到重用，升职加薪也是没有机会！
反倒是那些一天到晚混日子，只是会说话、会表现、会汇报的深受老板喜欢，很容易升职和加薪。
老实人升职机会少，活干得多，很多时候明明是自己做的事情，功劳也会被那些爱表现的同事抢走，但是一旦出问题，反倒是最容易背锅！
赵岂年以前想不通这种事，可是现在，赵岂年也明白了根由！
作为老板，没有时间，也没有精力去几百几千几万人的公司一个个去观察哪个员工有能力，干活多！
想要升职，想要加薪，就要让老板记住，不去表现，不会在老板面前展示，老板如何知道，又如何记住？？
能力是自己的，不展示出来就只能被埋没！
拍马屁也好，逢迎也罢，就是给自己做广告，在现在社会，广告的重要性不言而喻！
光说不练假把式，光练不说傻把式。
这句话很能说明老实人为什么不被老板重视！！
不会展示自己，不会灵活沟通，一味做老实人，最终只能剩下感慨世界不公！
不过事实上，老实人的性格和秉性已经决定了他们的风格，他们心里明白拍马溜须的重要性，但是让他们去学习别人拍马屁，学习逢迎的技巧，他们又做不到，做不好！
赵岂年现在要定下的文化，不是完全的保护老实人，而是最大程度的杜绝没有能力只会“拍马”的人步步高升！
高管需要的是有能力又会沟通，更会来事的人，但是基层管理岗位需要的是实实在在，认真办事的人！
合伙人大会开了三天，把福利基金和公司文化定了下来，让赵岂年的规划再次向前推进了一步！
“对了，美好创投今年挣了多少？”，大会最后，赵岂年问诸葛夏菡。
诸葛夏菡：“仅仅股权分红，已经确定的有3942亿！”
“如果算上投资的公司上市股票所带来的浮盈，整体是4674亿！”
赵岂年点了点头，他对美好创投能挣多少，心里其实没一点数，美好创投持股的公司太多了，要想统计收益，太过于复杂，只能等待这些公司的分红出来才能肯定！
现在，赵岂年心里大概有数了！
一家公司一年能给美好创投分红1000万，那就是将近200亿！
以美好广场的全国销售额，一年给这些公司带来的盈利，能给美好创投分红的数额绝对超过1000万！
这是典型的积少成多！
赵岂年也很庆幸当初自己不要逼脸，依靠自身的优势“打家劫舍”“强取豪夺这么多小企业的股权！
现在，这些小企业终于要长大，开始给赵岂年反哺回报！
“钱，在自己兜里的才是钱！”
“工作就是为了挣钱！”
“所有企业，按照设定下的分红机制，能分的都分吧！”，赵岂年笑了笑后说道。
“老板，按照现有的纳税额度，我的分红有一半用来交税！”，侯威接过话题道，“以我的份额，分红200亿，会有6亿，交税交近3个亿，怎么感觉这么的……”
“我要设立公司，合理避税！”
侯威随口的话，众人听的有点愣住，如果分红，这税确实足够多！
不交吧，抓到了直接进去……
“这确实是个问题……”，赵岂年点了点头，“重复性的交税……”
“你们看着办吧，别违法就行！”
“诸葛总裁，把美好创投分配剩下的10%的收益权划转给我的慈善基金！”
“明年，我要建1000所学校，需要资金！”
众人：“……”
……
处理完福利基金，赵岂年这一步的布局已经基本结束，算是给03年画了一个比较完美的句号！
整个03年，除了收购处于历史低谷的苹果，没有什么让赵岂年激动的！
甚至，赵岂年是一个龟缩的状态，他知道03年会发生什么，对不好的东