谢丽苏太过于聪明，并没有发现田露和丁柯蓝之间有什么异常。
田露每天规律的上下班，通过暗中观察，完全没有看到和丁柯蓝的有任何亲密之举，连见面的机会或打电话的偷听都没有只言片语，认为暂时休战，这是谢丽苏最愿看到的结果。
细工慢火，感情这事急不来，攻其人必须攻其心，谢丽苏必须要做的让丁柯蓝走心，吸引丁柯蓝注意力，那么只有从他的母亲陈里木那边突破。
先要了解陈里木最关心什么、最迫切希望解决什么，然后才好出手解决。
通过不断的来往半山公寓，谢丽苏知道陈里木当前想办的事。陈里木正准备和当地社区协商，在半山公寓建一所老年大学，让老有所乐、老有所养、老有所依一事能够得到传承。
陈里木曾经在工业园区见过老年大学，但建设没有达到理想的效果，如今搬到新开区，所以想新起新发，既享受到老年大学带来的快乐，也能让周边的老年人享受到不一样的晚年生活。
从商谈、到开建到协调各方，这些都是大男人要去完成的事，这一点，谢丽苏同陈里木道出了自己的想法后，陈里木口口声声说是她自己来安排人来完成。
丁柯蓝得知母亲的想法，他是个讲孝心的人，怎能让母亲亲自操作，这要操多大的心。
孟子曰：孝子之至，莫大乎尊亲。丁柯蓝从小受过良好教育，孝之道是懂的，即便再忙也要顾及母亲。所以，当陈里木向他提议后，他亲力亲为过问，并安排公司得力的骨干经理全权参与整个建设过程。
在设计图纸和今后建造怎样的功能，在陈里木那里探望的谢丽苏，向陈里木介绍了西方一些国家的老年大学模式，有些可以借鉴有些可以优化，至少二十年不过时，特别是开设的寓教于乐的课程，要结合实际。
谢丽苏还自告奋勇地介绍说，如果有需要，她会兼任里面的钢琴教师和外语教师。
陈里木应酬似地推脱：“不行不行，你还年轻，要上班，哪能顾得上我们这些老人，再说了，年轻人大多会嫌弃老人。”
实则上陈里木说这话的时候，内心所想和嘴上说的是两码事，她还是希望年轻人参与。
谢丽苏像十分了解陈里木，善解人意地说：“每个人都会老去，我也有老的一天，老吾老以及人之老，我很乐意做这件事。”
陈里木目前还不敢正视答应谢丽苏，此外的笑而不语，心里却乐开了花，对谢丽苏的好感度倍增。
陈里木也曾有过很多次念头，想让儿子和谢丽苏早些成婚，但目前看柯蓝忙于工作，理顺企业在新开区的地位精力花上一大把，一直没敢给柯蓝提及，一旦有机会她将一定会提。
谢丽苏是欲擒故纵，先攻下其母亲再攻下丁柯蓝就轻而易举了，她也不急，给陈里木的好，一点一滴的来。
陈里木对小辈的坏心思没有过多去想，看得多了，反倒凡事愿以正面去看。
爱护晚辈实则上就是爱护自己，这是老人对晚辈的一种高姿态，体现着老人的涵养。丁柯蓝尚且那么优秀，母亲自然差不到哪儿去。
这段时间，谢丽苏有事没事就往半山公寓跑，陪伴陈里木，抑或是同陈里木到施工现场去参观，谈想法。忘年之交，感觉要谈的共同话题有很多。
丁柯蓝偶尔回半山公寓，十次几乎有八次看到谢丽苏在那里，心存感激谢丽苏会帮自己亲密母亲。从丁柯蓝柔和的目光中，谢丽苏接收到的信号是丁柯蓝是感激的，这让谢丽苏心里万分酥软，只能先打下基础，她坚信守得云开见月明。
丁柯蓝对谢丽苏的感觉是一种很正常的人际交往上的感激，并没有过深的去想。而谢丽苏却不这么认为，她已然把自己当成是丁柯蓝家的一份子。为陈里木分担着日常负担，犹如亲女儿般，把陈里木哄得心花怒放，笑得合不拢嘴。
管理一个公司，既要有绩效激励机制，又要引进新员工注入新鲜血液，还要适当调整老员工岗位因人而异，激发内生动力。丁柯蓝有他自己的一套管理法则。也许是天生的，也许是受哈里元素的感染，变得比常人聪明许多，而他发现有许多能量让他自己也不清楚促使的力量提升。
比如，那次在海底救田露，即便身着潜水服，也不知道哪里来的力量，从潜入水中和到托举再到冲出水面，一点也不费力。
比如他能对许多涉及到企业发展问题、难点总能很快的找到解决办法，而且他竟然现在感觉到听力在有时会格外的强。那次在丁嫣摔下的崖角，竟听到峡谷传来各种声音，包括丁嫣的，所以他一点也不奇怪丁嫣会受到危险，相反听到她快乐的声音，才会不急着去救她。生活中这种奇怪超乎一般人的现象却越发明显。
只要他刻意去听谁说话，好像隐隐约约都能听到，他不想刻意的打破自然法则，没有必要去理会这些事情。但有一点肯定的是，他感觉越来越想念田露。
他不知道是不是哈里在暗中传导他功能或讯息，难道是为了让他去照顾田露，暗中赐予他和田露的缘分吗？再或者，前些日子到工业园区处理纠纷和遗留问题，他一去，所有的争议在他的主持下都没迎刃而解，在场的人，很多都唯唯诺诺听话极了，这令他当时还大吃一惊。
有时让丁柯蓝认为，是否和哈里相处甚久，血液之间有过短暂的交流才会变得如此这般超常，至今他说