帮我也带一份
“这么好吃？”
阿欣说得李明瑾都有点好奇了。
李明瑾也爱吃肠粉，只不过她觉得好多早餐店的肠粉做得不太好，粉皮蒸得太厚了，再一个酱也没调好，吃起来口感一般般。
“那你明天还买吗？买的话也帮我带一份？”李明瑾也想试试了，反正早餐都得吃。
“行呀！你吃什么肠？”阿欣爽快地答应了，打包一份和打包两份，没啥区别。
“嗯……瘦肉肠吧！多少钱？我先给你。”
“不用啦！明天再说！”阿欣毫不在意，吃完肠粉的她，抹抹嘴，把打包盒丢进垃圾桶了，然后去饮水机那里装水。
李明瑾笑笑，也不执意马上要给钱她，明天给也行，反正她又不会白吃同事的。
托人带东西一定要记得还钱，不然下次人家就不会再帮忙了。
这一说笑，已经八点四十分了，李明瑾在电脑上打开昨天的那份绩效考核制度，又重新看了一遍，觉得还有些地方可以再改改。
她想起来之前报考人力资源管理师的时候，参加培训班，培训班有个班级qq群，学员们有时候会在群里交流一些工作上的事情。
之前她还是做助理的时候，群里的话题跟她的工作没什么关联，她就比较少去关注。但现在不同了，她也是做人事的，多看看群里的消息，也能顺便涨点经验。
这个学员qq群的作用正好可以发挥起来。
这会，她就在群里问那帮学员们：“大家好！请问谁有做过业务员绩效考核的制度，可以方便给参考下吗？”
很快就有个学员回应：“我有一份，发你看看。”
李明瑾回复：“好的，太感谢了！”
那人就私聊发给了她一个文档。当然，不忘把文档里面涉及公司的信息抹去。
一会儿，又有个培训机构的工作人员说：“上次某某老师有分享了一套企业绩效管理的制度，我发给大家共享下。”
李明瑾马上回复：“好的，谢谢哈！”
那人发一到群文件里，李明瑾就下载到自己电脑上。
打开一看，还真是挺全面的一套资料，业务员、业务主管、业务经理、业务总监的各级绩效考核指标都有，制度加表格，一应俱全。
李明瑾仔细看了看，觉得很受启发，又把那学员发的文档也看了，参考了别人的方法，回头又把自己做的方案又调整了一下。
直到她觉得弄得差不多了，就想找王总商量下。
王总是业务副总，陈总要对业务员的绩效考核进行规范，李明瑾觉得理应要跟王总先沟通下才是。
但是这事她不好当着业务员们的面，去会议室那边跟王总谈。她等到王总过来这边找阿欣的时候，揪住机会，喊住王总：“王总！”
“哎！”王总转过头来看她，“找我？有事？”
“嗯嗯！”李明瑾微笑点点头，“王总，我有点事跟您聊聊，方便吗？”
“稍等下。”王总跟阿欣交代了两句，就走过来李明瑾这边。“明瑾你找我有事？”
“嗯嗯！是的。”李明瑾站起来说。
王总站着，她坐着，这样对话不太好，显得没礼貌。
“王总，陈总说要对业务员的绩效考核进行规范，这事您知道吗？”。
*友情提示：有些专业对口的聊天群，有时对工作也能有所帮助。这种群的作用，一个是经验交流，一个是拓展人脉。当然，作用也没有太大，因为都是泛泛之交。如果能有聊的来的群友，也是很好的同行业的交流对象。