听了阿娟的话，李明瑾叹了口气，说：“没办法，谁让我是王经理这个组的，估计以后还有得写。”
不管李明瑾自己怎么想，同宿舍的人都这么说，她只能顺着大家的意思去说，不然会显得很不合群。
阿惠表示同情，“哎～幸好我跟的是吴晓东。”
听了阿惠的话，小玲没有出声，李明瑾也只是笑了笑。
吴晓东就是吴经理的名字。还有王经理，她的全名叫王春花。
但是李明瑾在私底下，也是叫她做王经理，并不叫她的名字。
小玲和李明瑾都是一组的，在王经理手下做事，不同阿娟和阿惠，她们都分别跟了不同的经理。
李明瑾觉得，有她在的时候，小玲说话有些保留。同样的，李明瑾在宿舍的人面前说话，也是比较谨慎的。
她始终觉得，同事之间是一种很微妙的关系，更何况她们四个不仅是同事兼室友，更是同一个部门的同事。
说句不好听的，万一说了什么，谁去哪位经理面前说复述一遍，这位经理又告诉另一位经理，那不就糟糕透了吗？
电视剧里经常上演的套路，李明瑾可不想自己被套路了。
……
会议记录这个话题，聊着聊着，就没人说话了，大家都各自摆弄手机去了。
李明瑾等到最后一个才去洗澡。间隔时间太短，热水器加热时间不够长，热水不够热，等到水够热的话时间又太久了。
幸好是夏天，李明瑾冲一冲也就完事了，只是没洗头，收拾下就上床睡觉了。
最后一个人不收拾完的话，前面洗了澡的人想睡觉也不能熄灯，这也是李明瑾不想等太晚的原因。宁可早点上床，也别等别人催。
躺在床上，才十点，她一时半会睡不着。
李明瑾就在想，其实会议记录这个事情，张副总这样吩咐了，肯定有他的道理。她自己学企业管理的，看问题的思路跟阿惠她们还是有些不一样。
管理者与员工既是管理关系，也是对立关系，这关系很复杂。
人们都说同一个地方，站的角度不一样，站的高度不一样，看到的风景就不一样。
虽然李明瑾觉得在会议记录上耗费的时间太多了，但是她还是学到了东西，也趁机看了些资料，她觉得这个记录至少对她来说，并不是一点用都没有的。当然，她也不想天天这样写记录。
至于她觉得的有用，跟张副总想要传递的有用，是不是同样的，李明瑾觉得那也没什么大不了，反正她能学到东西就好。
这样想着想着，倒也很快就睡着了。
第二天早上，李明瑾又是第一个起床去卫生间洗漱，然后再爬回床上眯一会。接着阿惠的闹钟响了，她起床了。跟着，小玲也起来了，阿娟是最后起的，她一向比较懒散。
等大家都起来了，李明瑾才起床换衣服。最后四个人还是跟往常一样，同时出门，一起去公司吃早餐。
也许，在公司其他同事看来，她们同一部门的四个女孩住在一起，同进同出，关系肯定是很好的。
至少，从表面上看，李明瑾觉得也是挺好的。没有吵架，没有争斗，就算很好了。前提是，大家都要自觉，才能相处。
*友情提示：管理者与员工的关系，是一种对立的管理关系，往往通过博弈来达到平衡。百度一下“我是人力资源官杰众文学”最新章节第一时间免费阅读。