“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平。
甚至包括行政等平台部门，也都有本部门的激励办法。
同时，苏清越在信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感谢了周子友和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。
他在写这封信的时候，想起来焦点。
所有人的情绪得不到正向反馈，最终只能是矛盾越积累越深。
不由得冷汗迭出。
在信中写道：关于此，首先是我的问题，我在这里要对所有人检讨自己的错误。带着的兄弟们，开始渐渐“尊重”我，就是少讲我不高兴的话。这件事，我再次强调，是我的问题。
他说，又想起焦克俊。
三驾马车中的头马，当年大家一定是以他为马首是瞻。
可渐渐地，量变产生质变。
最终焦克俊自以为神的态度，毁了他的公司和自己的前途。
苏清越觉得自己无论如何，不能走他的老路。
他在信中告诉所有员工：如果一个公司每个人都讲义气，这固然是好事。但因为讲义气，要维系这层关系，最后演变成不说实话，就本末倒置。
他说：我们要认兄弟，可也要认真讲真话。
今后在任何一个会议上，不管有谁在，不管话多难听，都要实话实说我们是个创业公司，每个兄弟加入进来的时候，当然都希望这个公司能有前途。
最后苏清越向整个公司发布了公司的企业文化和an。
企业文化是：
讲真话
做实事
勇担当
an：一起开创大场面
他说，希望接下来在管理、招聘、企业宣传中贯彻这一企业文化。
接着又将公司的薪资调整计划，一并奉上。
这在公司内部引起很大反响。
早晨他听到两个hr议论。
“苏总看问题的角度果然和我们不同。我们只是看到工资问题带来的招聘困局，可苏总看到的是公司的管理问题，这真不是普通人想得到的。”一个hr说：“这薪资一调整，我也觉得干劲十足了。”
另外一个也道：“和苏总比，我现在觉得自己上学学的人力资源管理，全都白学了。看来课本确实是没什么用，有些东西是要靠天赋的。”
周子友还和苏清越说：“老大，你这个思考，我们真的是……”
知道他后面想夸自己。
但苏清越及时制止了他，说道：“子友，你以后也要少夸我。因为这会给人一个印象，觉得你和我关系好，而对公司有意见的时候，不敢说出来。”他解释，又道：“想想焦点，我们千万不能学三驾马车。”
他如此说，周子友一怔。
想了片刻，点头又道：“明白。”
接着他们说了一会儿工作。
主要是关于游戏行业年会的。
苏清越今天收到了年会组委会的请柬。
对方说：符思长特地嘱咐，希望他能讲几句话。
苏清越非常高兴地答应了。
想想ga的时候，他还只是一位跟着陈峰的小弟。
听着台上的大佬们讲话。
如今自己竟然要和大家一起了。
虽然排在靠后的位置，可毕竟上桌了。
苏清越觉得这很重要。
因为桌上的人，得到的资源和关注度是不一样。
对公司未来的发展也会起到至关重要的作用。
尤其是他现在已经放弃不融资的想法。
开始渐渐关注风投。
这个时候就更需要一个发声渠道。
行业年会毫无疑问是最好的舞台，而且竟然是免费的。
他很开心。
询问了东方骏引擎的进展程度。
这一次他们有很多会发力的地方，为他们在与资方谈判的时候，争取主动。
正想着qq响了，他打开看。
发现是叶落的头像在晃动。
于是点开，后者问他：“你看姜正尚的发布会没有？“
”看了一眼通稿。“苏清越回。
觉得那份通稿写得中规中矩，所以也没太当事。
但这个时候叶落却说：“那你不知道后面出的事？”
“什么？”“什么？？”苏清越发出文字，后面追加了两个问号。
叶落先回了个惊叹的表情。
然后才提醒：“姜正尚的发布会啊！”
“这怎么了？”苏清越还是没明白，这和自己有什么关联。
结果下一刻，叶落发来一个链接，说道：“你自己看看怎么了吧？他在单独面对记者的时候，说了好多针对你的话。被人放论坛了。”叶落发文字：“你俩到底怎么了？我不了解啊，兄弟！他怎么这德行的？”
这才终于明白出