后勤部，办公室
“小钱，你的机会来了!”
“我的什么机会来了？”
一名青年人闻声抬起了头。钱得志今年27岁，带着副四百度的眼镜，文质彬彬，身材瘦削，一眼望去，就是典型的文化人。
他毕业于材料专业，是根正苗红的工大人。毕业以后留校，也一直在工大工作，先是当了四年的辅导员，后被调到后勤处工作。
“你不是一直说，在这里没有用武之地嘛！这次学校下文，准备向两家新成立的单位，调派人员，进行支持，让大家自愿报名。这不就是你的机会了？”
张大姐是办公室里的万事通。很多消息都能够比官方途径早一两天知道。
“是吗？是哪两家？”
办公室里的人，都来了兴趣。
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后勤部是个很奇怪的部门。现在还没有资产管理部门。很多后勤及三产公司，就都被置于后勤部的管辖范围内。例如食堂，商店等。
所以后勤部算是个油水丰厚的部门，至少平时分点东西，总是能够近水楼台先得月。
但同时，这个部门，又是个技术含量不高的部门。很多人来了呆段时间，又想跑。钱得志就是这里面的典型代表。
“这两家都是高科技公司，第一家就是菲普与工大合资的半导体生产线。我们这边要派人进去。”
张万事通得到的信息相当全面。
“我们？这间合资公司也归后勤部管？”
群众的眼睛都睁大了。后勤部这是要升级了啊！连高科技公司都管，连合资公司都管。
“不是归后勤部管，我们算是对口支援单位。毕竟这两家公司也需要运输，厂房，清洁，安全等工作。由后勤部对口支援，比较方便。”
“安全，不是保卫处的事情吗？”
屋里有人不同意。
“小李，你是故意跟我抬杠是吧！”
张大姐把眼睛一蹬，吓退了曹军三十万大军以后，才继续介绍情况。
“第二间公司，光电科研，也算是工大的参股公司。但另一方是名学生，这名学生，你们以前大概也听过。他的发明，最近大火。这件公司，就是要继续做他的那个发光二极管的。”
“学生啊！这个人我知道，不过他是不是太年轻了些啊！”
一群人听到了这个消息，都纷纷失去了兴趣。
在实际生活中，人们总是潜意识的期望自己的领导，是比自己年龄大的。而领导也会不自觉的希望，手下的人比自己年轻。
正是这个原因，导致现实生活里，人的年龄越大，一旦失业，就越难找到合适的工作。
从另外一个方面来说，外资也比个人公司的名声要好听，而且更有保障一些。
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工大实习电子工厂，厂长办公室
“老李，上面下来个通知，要求我们准备人员力量，参与两家新公司的组建任务。”
“哪两间？”
“一间是菲普-工大半导体，一间是光电科研。”
这两间公司的成立，在学校里的知名度还是不小的。尤其中层干部这个层次，一听名字就知道是怎么回事。
“可是我们总共也没有几个人啊！这怎么支援？”
电子实习工厂的主要使命，就是为学校的学生，进行电路实习准备的。其中的一个最大的项目，就是引导学生们，自己焊接一个七管收音机。工厂平时也有些小产品，但规模不大。所以，全厂加起来，也不过二十多个人。
“这也是学校让我们提前准备的原因。我们现在就可以招人，进行培训。等下个学期，这些新人就可以顶上去，老人就可以派出去了。”
“是嘛！这是好事啊！”
学校的教职工家属，有不少还处于失业或者工作单位不好的状态中。如果学校附属工厂这边一开口，估计报名的人，会人山人海。
毕竟是学校直属企业，比起社会上的企业，稳定性要好多了，而且待遇也不差。
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后勤部，刘兴安部长办公室
“部长，申请表都收上来了！”
张大姐捧着一堆表格走了进来。
“这些怎么都是去菲普合资公司的，一个去光电科研的都没有？”
“他们都不愿意去学生办的公司工作。更不要说，还是个私人股权占大头的公司。”
“这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科研。”
《光电科研》招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两处，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。
对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是小事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。
另外，从工大调拨人员过来，也解决了人员信任的问题。
这些人，在调用了以后，还会保留干部身份。干部身份，在这个时代，意义之大，后人很难想象。有些工人，一辈子以工代干，就是无法转为干部身份。
这些肯在学校安于清贫，而不是主动下海的，大概率，不会被小恩小惠所吸引。
“可是没有人愿意去啊！尤其是给学生打下手，这好说，但不好听啊！”
这些员工，资历最浅的，也是当过几年辅导员。让他们拉下脸去一个学生