其价值,等同于每个月至少2万美元的让利
台湾厂商看到这种效果,起了进一步的心思。与她商量,看是否可以更进一步。
这个产量太少,倒卖一下有价值,但是作为品牌产品,数量就太少了。
这次张燕无法做主。能做主的只有两个人,一个是白学成,一个是成永兴。
白经理是两个人都不愿意接触的,所以只能找成永兴。
成永兴又领着他们跟白学成谈。几经讨论,最后还是由成永兴拍板,可以每个月给到一千片的配额。但是有条件,生产线必须放在冰城。
就这样,球就踢回了台湾友达的手里。
这个方案立刻就得到了友达的认可。仅仅这些配额,价值都有10万美元。而建一条简单的显示器组装线,根本花不了多少钱。
更重要的是,品牌效应。谁先推出液晶屏,谁就是大家眼里的高端品牌。
经此一役,骆薇凝的价值表现无疑。她也就被任命为友达冰城的总经理。
骆薇凝的价值不是简单可以用钱来衡量的。
果然,公司成立的当天,连生产线还没有开始兴建,骆薇凝就直接找张燕,拿到了一周内提货五百片的许可。
骆薇凝对这次跳槽,比较满意。
台湾公司给了她相当的待遇,配车,薪水都令她满意。
液晶电路板技术已经成熟,继续留在学校里,她的作用和价值不大了。跳出工大这个环境,从外面反而能发挥她的优势。
她准备借用友达这个平台,大干一场。
这些天,她就一直在忙生产线选址的事情。