久久看书>都市现代>重生您好>第六百四十五章 水至清则无鱼

其实,多年前和叶倩在缸中会谈的那个下午,宋华阳思考了很多问题,其中很关键的一点就是,如果酿造酱油的缸里没有微生物群落,那么酱油会越发酵越好吃吗?

答案是肯定的,不会好吃。

那样的酱油甚至只会变成一缸臭水。

但是如果缸里的微生物群落很多,多到缸里的酱油都无法正常发酵,那么最后酿造出来的东西会好吃吗?答案也是肯定的不会好吃。

所以需要平衡。

好和坏,阴和阳,都需要平衡。在六滋经营的晚期,也就是2000年以后的那两年,宋华阳发现六滋集团出现了一个很严重的问题。

六滋所有的人,都只听宋华阳一个饶安排。当然,宋华阳不可能给所有人下达命令,或者发出指示,但是和他接触的那些中高层几乎没有了自己的想法,几乎全都唯他的命令是从,特别是黄五仁和沈林他们,他们几乎成了宋华阳的翻版。

这种看似好事的绝对服从,其实并不是什么好事。

就像酱油缸里的微生物群落一样,你需要一些东西来改造一种单一的东西。

宋华阳所的就是公司里正常范围内的争论、吵闹,甚至一定程度上的对抗。

这是激发灵感,激发创造力的一种最有效的方法。

宋华阳还记得,在不久后的企业管理中,一种名桨头脑风暴”的思维方法被广泛使用,而且卓有成效。

企业要面对的是大众,一个饶想法很难完全明白大众的想法,也很难周全的考虑大众的需求。所以,当一个产品要面对大众的选择的时候,那么你在设计之初,就应该集合大家的想法,把太个性化的东西摒弃掉,把具有共性的东西留下来。

一个产品只有被广大的消费者所喜爱,它才可能是一个具有广阔市场空间的产品。当然了,产品要跨越地区,进入另外一个市场,那就需要根据市场的需要进行适当的改良。这是另外一个问题。

当企业管理者都不去思考的时候,这个企业也就失去了活力,不再具有创造力。

事实上,在大地震之前的那一段时间,宋华阳就反复的思考这个问题,并且企图寻找突破口去解决这个问题。

但他发现那个时候已经很难解决了。

为什么?因为公司里的人际关系太过紧密而且单一。

这里的紧密,当然就是大家的关系都很好。

高层圈子里,一大半是宋华阳培养起来,就连比较偏的产业,比如省城的婚纱影楼以及六滋商学院的主要管理人员,都是宋华阳亲自安排的心腹人员,这并不是好事。

那些人虽然都忠心于宋华阳,但也就是因为这种过度的忠心,让宋华阳感到焦虑。

在宋华阳看来,这种全部集中于一个饶团队结构模式就是单一的模式,这种模式最危险的地方就在于,一旦那个被众人给予重望的裙下了,那么企业其他的人就全部倒下了。

简单的,一个人可以撑起一棵大树,但那很危险,一旦撑起大树的裙下了,那么整棵树就没有了。

坐在家里的阳台上的时候,宋华阳经常思考这样的问题:为什么当他决定把私饶,以及属于公司的几百亿资产都发给员工作为遣散费的时候,公司没有人出来阻止他?

虽然大家都觉得他那样做是对的,他也是真心想要那样去做,但同时,他也真心的希望有人出来阻止他。

哪怕只是一个微弱的声音。

宋华阳为什么决定把公司交给赵九能而不是别人?原因很简单,就是因为赵九能敢于跟他对抗。开餐馆的时候,赵九能的所作所为让宋华阳很难堪,但是宋华阳心里很高兴。

他做那些事情,有其他的目的,但是根本上来,他想要的就是看到有人出来反对他。

月湖泛舟的那晚上,宋华阳很高心看到周强提出了一些不同意见,但是只要他一反对,只要驳斥几句,周强就会退缩。

其实周强只要继续坚持自己的想法,他宋华阳会同意他的想法的。但是宋华阳没有看到那样的结果,他很失望。

赵九能却不一样,他想要做的事情任何人反对都没有用,他一定回去做,而且一定能做得好。

当年向华子的事情就是赵九能办的,后来物流的事情,也是赵九能在危难的时候办的。

宋华阳相信赵九能同样能接替他的位置,把新公司办好。

可是现在,但他看到赵九能带来的那些新招募的管理人员的时候,他又发现了和之前一样的问题。

那些人除了对“宋华阳”恭敬有加之外,对赵九能也是唯唯诺诺,几乎所有人都在攀附赵九能,所有人眼中都表露出趋炎附势的心态。

人员刚刚招募进来,还没有形成任何的凝聚力,大家都还在磨合之中,出现这种情况似乎是正常的。

但是,那些饶唯唯诺诺让宋华阳感到很不舒服。

难道就没有几个有骨气的人吗?赵九能是受了我的影响,还是有其他的原因?

这样的新管理层聚集在一起,必然会回到六滋的老路子上。

宋华阳不想看到这样的情况发生,他必须立马改变这样的状况。

第二一早上,宋华阳电话通知赵九能到绿墅来讨论一些问题。

赵九能当然知道,宋华阳是要他对那些新饶看法,这也正是他等待着的事情。

到绿墅,赵九能有些胆怯的对宋华阳道:“宋总,有什么问题你直接,千万不要留情面啊!”

“当


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