但吴瑕在几家大企业呆过，习空见惯的是大企业机械化的成本控制运作。
比如说像企业内部用到的a4纸，每天的用量都有定量；
企业统一外寄的邮件，因为是公费开支，也严格审查，里面不得夹带私人邮件。
这不能说错。
毕竟大企业的运作早就有了一套严格的规章秩序，成本核算，就是这一整套秩序中的一环。
明面上，公司内部的高层，也不能去破坏这样一种秩序。
吴瑕以前在大公司混的时候，也没感觉有什么不对劲。
现在来到梁腾的小公司，看到这样一个盈利状况很薄弱的企业，居然有梁腾这种处处替员工着想的老板。吴瑕内心的感受顿时截然不同。
在她看来，梁腾就是那种用“情怀”去创办企业的年轻人。
这个小企业的人文环境也在逐渐成型。
能加入这样一个企业，看着它从弱小到壮大，直到有一天成为巨无霸企业，这不正是她梦寐以求的工作环境和工作状态吗？
梁腾哪里知道，自己只是在暗暗跟系统较劲，偷偷地从系统那儿挖好处。结果看在不明底细的吴瑕眼里，他一跃成为了关怀员工的超级好老板。
个人形象被无限拔高。