这几十年间，翻了上百倍不止啊。
不错！“周教练”是有1万多每月的固定退休金收入，但在每月的“固定支出”暴增情况下，他虽然没有直接的沦为“月光族”，但也逐渐向这一“族”接近了。
这对“老夫少妻”孩子一多，就明显感觉到生活的压力在逐渐增大。
就连一直不工作的“后妻”，也有许多次跟“周教练”探讨起要出去找工作，增加一些家庭收入的可行性？！
“周教练”却觉得，如今3个孩子年纪还那么小，怎么也离不开妈妈啊。就算要到外头去找工作，增加一些收入，也应该由他来尝试去找工作赚钱。
“后妻”却担忧：他年纪大了，能有什么活儿适合他做？！勉强做一些不适合的工作，连累身体出了毛病，那就得不偿失！另外，就算他身体还硬朗，再做个五年八年不成问题，但又有什么用人单位会请他这样“高龄”的人士做工呢？人家也担忧他会出事啊……
“周教练”却说，这个不必担忧。在老家他毕竟还是有点“人脉”的。比如像某某民办初中的校长，就是他认识了数十载的老朋友了……就算自己“文化程度不高”，当不了专职的老师，也可以在校长老友的学校中，做个“门卫”什么的总可以吧？！
在“周教练”印象中，这些学校比较青睐于招一年年纪大的人，来做“门卫”。年轻人耐不住这种枯燥乏味工作的。
妻子也是个很精明之人，知道他这样说，其实是有点在安慰她的意思在。如果真跟民办学校的校长关系很铁，“周教练”想到对方那儿“谋职”，不至于想到只有“门守”一职可供安置他。
估计“周教练”跟对方认识是真的。但交情也说不上有多么的深厚吧。
另外，妻子老家的一个叔叔，就做过好几年某所公办的城区初中的“门卫”。那公办初中的门卫，一开始“招人”时，听说她叔叔才40多岁不到50岁，还有些不情愿“招他”。言里言外，就是他这个年纪“太年轻”，估计做不了多久。毕竟对方学校的“门卫”工作，收入也不高。
但妻子她叔叔从农村跑到城市里，也不年轻了，又能找到啥好工作呢？最终还是“应聘”了那份公办初中的“门卫”。
妻子跟她这位叔叔关系很好，所以非常了解这些学校“门卫”的薪酬，真心低得可怜。
只有1450块每月的工资。
唯一还稍微可以得到安慰的，则是这公办学校会替你购买“社保”。一般个人购买“社保”的话（当然是买最低档的了），也要每月花费块。
等于公办学校开的“门卫”工资，在每月1800块左右。只不过，公办学校有规定，必须替职工购买“社保”的。学校不肯额外出这样的一笔钱，当然就是从“参保职工”的工资里扣钱喽。因此缴完“社保”以后，就显得那实际到手的工资，少得可怜。
如此之低的实际收入，自然也只有招一些年纪较大的求职者，才能做得比较长久。
所以说，“周教练”尽管怕妻子担忧他，没有细说做“门卫”收入低，但妻子恰好有一位“叔叔”就做了多年的公办初中的“门卫”，哪里不清楚这一行的收入情况？！
想着丈夫为了她和孩子，连那么低收入的工作，都硬着头皮也要做了，妻子生平头一回，有些暗暗后悔坚持要生那么多的孩子了。
“周教练”为了家里老婆孩子可以确保更高一些的生活品质，最终还是拉下了面子，去找民营初中的校长朋友，谋得一份“门卫”工作。
别小觑这一层朋友关系，如果没有这关系，其它的学校，哪怕就是小学或者幼儿园，也大概率不会请一位年过70的老头儿来做“门卫”了。
一般而言，学校因为开不出高薪，就算请“门卫”，往往也是青睐于岁之间的老头。过了70岁以后，在学校方面看来，也是不太情愿请他们的。感觉风险有点大。
但“周教练”既然跟那所民营初中的校长是朋友，年龄自然就不成问题了。
但朋友归朋友，对方既然是民办学校，也是要追求利润的。向来最是讲究一个“成本核算”。校长认识“周教练”不假，但也不会因此特别的优待他，给他加薪什么的。一切就按照以往的“既定规矩”来行事。
比方说吧，这民办初中开出的“门卫”月薪，也只有1500块每月，“社保费”方面，学校也按照规定替职工购买最低的那一档。
“周教练”已经是个领取“退休金”人员了，而且年龄摆在那儿，不可能再去购买什么“社保”了呀。他就跟校长商量：看是不是可以把原本替职工购买“社保”的费用，折算成现金，每月连同工资一起，打给他呢？
这个，倒也不算特别多花钱请“周教练”当“门卫”。校长倒是同意了——“周教练”不另外购买“社保”，每月可以多打400块给他。
如此一来，“周教练”当“门卫”的月实际收入就是1900块。
至于学校的“排班”情况，是“周教练”和另外一个“门卫”，负责“侧门”得看守之职。也就是说，学校还有其他“门卫”负责前门、后门，以及学生宿舍之类的“门卫”。“侧门”就单单安排“周教练”和另外一个“门卫”来负责。
学校通行做法，则是做工一天、休息一天。如此反复。<