林成楠回过头，拿过纸笔在桌上写写画画：“小宋姐出资十万，技术入股我算五万，合计十五万；
老孟一万，技术入股我就算十四万，合计也是十五万；
邵老哥和潘老哥一共出资八万，两个人技术入股我就凑个整，算六十二万，合计七十万。
这样一来，总计一百万，大家看怎么样？”
其实就价值而言，因为林成楠的方案，老孟在团队内的存在价值就很低了，甚至在这个项目上，有他没他都一样。但是鉴于他是和潘邵二人的一起走过来的，林成楠这算是千金买马骨。
“行！”
邵宏强和潘金伟相视一眼，开心的说道。
这样一来，他们这个团队就相当于拿到了百分之十的股份了，除此以外，还能为公司留下八九十万的现金储备，这对他们而言，真的是好得不能再好的一件事。
这份既定协议中，一百万也好，一千万也罢，最关键的就是双方是否对这份游戏可执行方案的认可程度。
而且林成楠很厚道，没有许诺遥不可及的期权，而是直接拿出公司的原始股份作为团队奖励，这比什么都好。
在座的不是什么白痴傻瓜，肉眼可见的利益，只要是个有执行力的团队就能开发。
你见过哪个企业拿出百分之十的股份作为绩效奖励部门了，顶多给你发个几十个月的工资让你爽一把，然后继续拉一批人肉干电池来填充，等到你“年老色衰”无法再伺候“主子”的时候，对不起，你可以回老家了。
回老家能干啥？好的机会位置都被曾经的同学，朋友站住了，对不起，你个大城市混搭的滚回去，我们这里不需要你。
所以林成楠不整那些虚的，咱是实诚人，看似不多，但拉你入伙咱们都是主人，这样肝起来才有劲儿，也有底气，不至于干的好好的，突然被踢出局。