这时，王金尚和几个副矿长走了过来了，冲谢江打招呼。那表情，也没有了昨天的热情，显得比较淡然。只是显得公事公办吧似得，请谢江去吃早餐。
早餐之后，王金尚一行矿高管，就陪着谢江到了会议室开会，对矿山的工作，做年终报告。
而这矿长的汇报，也是层面上的。除了想争取自己的利益汇报了一些需要解决的问题，那么在保护自己的利益上，就会隐瞒那些对自己不利的问题。
这些，江曼都知道，却只掌握一个原则，小问题可忍，大问题是不会忍的。为了了解详情，江曼不单是听矿长的汇报，还会听自己安排的专线的情况反映。准确了解好矿山的情况。
所以，她听矿长的报告，都是只听，不问。然后，再问专线。
每次，听完了专线报告的情况，发现矿长汇报的情况差不多，没有是隐藏的问题。就放心了。
江曼却没法发现，自己安排的专线，被王金尚发现了，早就收买了。把自己要报告的情况，都告诉了专线。等江曼在向专线了解情况时，专线就是按照王金尚说的情况报告，再稍微添加一些王金尚的小毛病，迷惑了江曼。
谢江一边听着王金尚的报告，一边看着矿里准备的那报告材料。
此时，他投入到了工作中，就把江曼的问题，全部放开了。不把那情感的问题带到工作中来，免得影响了工作。
听说了报告，谢江一时也分不清楚铁矿的这些报告的情况，倒是怎么样。情况是不是全部属实。
其中有没有水分，有多少水分。
他现在就得把铁矿的这些情况，具体弄清楚。
也就暂时吧说什么夸赞的话，只是平静的说：“我刚来通达集团，对集团的工作，还不是很了解。”
“听了你们的报告，总体感觉，做的不错。大家也都辛苦了。”
“我把这情况，向董事会报告后，是功劳，公司会好好奖励。”
“是苦劳，公司也会好好记住。”
“如果，矿山，还存在什么问题，没有及时解决。公司知道了，也会严厉的做出处罚。”
最后，谢江说出话，当即让一众矿高管脸色有些不自然。觉得谢江明显的是一种不信用的态度，在敲打他们。
副矿长杨新楚就转动这签字笔，面无表情的说：“谢常务，我们欢迎你来调查核实。”
“看我们铁矿的工作，有什么问题。”
“只要你查出来了，我们立即改正。”
他这就是明显的跟谢江叫板了，没有把谢江这个常务副总经理放在眼里了。
之前，杨新楚是不敢跟谢江叫板。是知道老板江曼爱着谢江，谢江就是江曼的人。
现在江曼已经明显的小刘带走了。还已经给王金尚打了招呼，以后，小刘就是她的助理。有什么工作需要向她报告，找小刘报告。
就是明显的让小刘取代了谢江了。也就认为，江曼是看到小刘比谢江年轻四五岁，又比较帅气。就喜欢上了。这就是谢江无法比的。
现在，就自然不把谢江放在眼里。谢江想以公司常务副总经理权利来对待他们，他们就可以找小刘来对付谢江。
那么，他们也就是把谢江当成了摆设。该走的程序一样不少，该给的脸面都给。就是没有以前那么热情了。
谢江也不忌讳什么潜规则。当即郑重的说：“我会带人做深入调查的。”
“通过调查来验证你们的工作。”
“以后，公司将建立严格的考核制度。实现一个季度一次小考核，一年一次大考核。”
“两次小考核没有通过，换岗位。”
“三次小考核没有通过，就辞退。”
“只要我在这个位置一天，我就会严格的执行考核制度。”
“希望大家，好好的支持和配合。”
“不要把同事闹成了仇人的关系。”
最后一句，大家又是感觉到谢江在敲打他们。
杨新楚就不做声了，认为，还是不能跟谢江闹僵了。
哪怕他就是凭着小刘的后宫效果，闹赢了。却会印证谢江那句话，就是把同事关系闹成了仇人关系。
工作归工作，不管是谢江当常务副总经理，还是别人当常务副总经理，都会按照制度办事。
他们不能不服从。只是怎么服从，怎么应付，都是讲究策略，不能来硬的。
不然，江曼就是对谢江没有了那爱，却也会重视他。比他们这些矿长们，还是受江曼的器重的。
除非，谢江不真心的帮江曼打理公司，那江曼就会辞掉他。
这些矿长们怔了一会后，王金尚就带头笑着：“谢常务，放心，我们一定会好好支持你的工作。”
“把我们的铁矿发展得更好。”
“一起为老板当好家，啊。”
“哈哈哈。”
随即，开完了会，王金尚就请谢江到矿山里去视察工作，代表集团公司的高管去给大家鼓劲。
本来江曼是要去视察矿山，慰问和鼓励员工们。现在立开了，就只有让谢江代表集团公司高层去视察了。
先到办公楼，视察，看望了铁矿的管理人员们，谢江代表集团公司讲了话，向大家表示了慰问，也向大家表示感谢，感谢大家辛苦的工作，为通达公司的发展在添砖加瓦。
让矿高管们面面相觑，发现这些江是个人才啊。跟他们高管讲话时，话里带刺。就是在警醒他们，别玩名堂。
跟这些中低层的管理者们讲话