“你们忙吧，我要上班去了。”徐峰说。
“赶紧去吧，不要惦记这里，我们几个完全能够忙得过来。”秦丽茹说。
八点，陈子豪、邱卫强和徐峰来到支行，找到行长邵毅。陈子豪把这个月工作情况作了汇报，好几项任务指标都没有完成。主要原因是马忠祥的贷款，虽然起诉依法查封了他的财产，但是没有处置、变现。他占了绝大部分，如果不受他的影响，这个月任务能够超额完成。邵毅听了点点头，这个月任务没有完成情有可原，支行不会怪罪于他的意思。
陈子豪说：“邵行长，由于任务没完成，这个月没有拿到绩效工资，职工的思想有些波动，虽然没有完成任务，但是大家工作没少干，却没有挣到钱，心里难免有些想法。”
“我们也听到了大家的议论，话虽然有点不中听，但他们说的不无道理，不能因为某个人影响大家的成绩，这样未免有些不公平。”邱伟强说。
“大家的心情我能够理解，牵扯到自身的利益，难免没有想法，有些议论很是正常。”邵毅说。但不管怎么说，任务是硬性指标，不管有任何原因，必须无条件保证完成。没有完成任务必须扣发绩效工资，这一点无可非议，不然怎样保证全行任务的顺利完成。多劳多得不劳不得，这也是竞争的充分体现，没有就竞争没有压力，只有这样才会有动力，才能更有效调动起全体员工的积极性。
“可我们这是特殊情况，并不是大家没有真正干事，而是客观原因造成的，和大家没有关系，还请领导给予考虑，俗话说得好，要想马儿跑得快，只有马儿多吃草，大家拿不到工资，还要大家多干工作，心里岂能没有意见，难免会对工作有影响，带着情绪干工作，我这个主任也不好干。”陈子豪说。
“你们今天来的意思是什么？”邵毅问。
“当然是为了绩效工资，我们想请领导在绩效工资方面照顾些，这样可以提高职工的积极性，这是我们撰写的情况说明，请领导过目。”陈子豪说着拿出了报告。
“这是我们两人经过共同商议做出的决定，不妥之处还请领导指正。”邱卫强说。
邵毅从头至尾看了一遍，觉得很有道理，任务没有完成不是职工的过错。点点头说：“为了有利于你工作的开展，我同意你们的意见，把马忠祥那部分因素剔除，待会儿召开行务会进行专题研究，如果大家都没有意见，让财务核实一下，重新计提这个月绩效工资。”
“那真是太好了，如果给大家提高了绩效工资，心里一定会很高兴，工作热情会更高涨，我在大家面前也好说话。”陈子豪说。
“营业室的人们听说陈主任要给他们找绩效工资，心里十分高兴，真要是落实了，肯定会感谢领导对他们的照顾，工作干劲也会大增。”徐峰说。没有想到邵毅会这么痛快答应，还算是个通情达理的领导。如果不答应也没有办法，必定支行有着明文规定，怎么办都成。就看领导怎么想了，俗话说得好，规定是死的，人是活的，在某些方面可以灵活变通。