曾庆在于虎的力顶下升职了，也留住了曾庆，为当下的“不顺”解除了障碍。
柳木木耳闻目睹了这一切，顿觉于虎的人格魅力徒生。
于虎这天分别找了马建汗、曾庆谈话。
同马建汗谈话主要是让他带一下年轻人曾庆，相当于给他戴高帽子。
说曾庆专业知识强、工作经验还欠火候，让马建汗“穿帮带”一把。
马建汗口里虽说谦虚之言：“现在的年轻人都行着哩，我还要向这些年轻人学习呢。”心里却挺舒服的。
不过心里也有顾虑，这以后曾庆坐稳了位置，说的是马建汗管，实则上手下的这些员工都归曾庆管。
而且曾庆管起具体事物来，很较真、很正义。
让想动点后勤部歪脑筋的人，难得有猫腻可赚。
马建汗恨得曾庆牙齿蹭蹭响。
钟量找到马建汗，问以后的工作，要不要先过曾庆这一关，意思是要不要先向曾庆报告。
马建汗给了他把握，算是后盾，说道：“不用管她，和以往一样，该怎么样就怎么样，你们跟我汇报就行了。”
这以后员工就真的把当日工作给马建汗汇报，有确需报备曾庆的，才在她那儿报备，完全是架空了曾庆。
几日来，让马建汗好不得意。
曾庆也不是任人好欺负的，她找到对症下药的办法，在和于虎汇报工作之余，谈到了自己的管理办法，用工作制度和工作流程管理后勤部。
于虎说话总是特别艺术，会顾及到每个人。他这一次就说了：“你的想法我完全赞同，这个你得和马主任商量商量。”
既然于虎都发话了，马建汗自然做顺水人情，应允了曾庆的提议。
接下来，曾庆专心致志地亲自操作电脑，花了两个半天，草拟了早就熟透脑海的管理规章制度和工作流程。
报给于虎看后，仅仅是走马观花看了一遍，就十分认同：“行，就按你的办，给马主任也看看。”
“那这样啊，给马主任看过之后，如果没有修改意见，我就尽早开一个员工会，把这个情况向员工通个气，然后所有人日后的工作都按这个流程来，你看可以吗？”
“行！”于虎样子长得很粗鲁，但思维、洞察世事一点也不粗鲁。
他是充分信任曾庆的，也有意制衡、消弱马建汗的利益熏心、一支独大控制所有员工的阴暗心理。
有些捞取个人好处费的事，于虎没有和马建汗挑明，睁一只眼闭一只眼。
马建汗为了笼络人心，对一直效忠自己的员工钟量，经常安抚和许诺。
比如，把他叫到办公室，说道：“原本副经理这个职位是你的，半路来了匹不受训的野马，把计划全盘打破，你现在好好替我做事，后期有机会了，我再来推荐你，曾庆在这个位置上不会做得久的。”
马建汗一副老奸巨猾的样子，说得钟量心里舒舒服服的。
接下来，曾庆的制度制定完后，管理员工上超出了马建汗的想象，真是现在小丫头乳臭未干，黄毛丫头也不能小看。
他抹着下巴，认真的思考对付她的招数。
一直等待的机会来了，由曾庆负责的数据落定，通过角逐，已经获得与同行锦绣投资公司，达成了一个大项目合作关系。
在合作合同上，曾庆不知道该不该落款自己的名字，如果签上自己的名字，庄园集团不承认曾庆是正式员工，签字有违行业规矩。
除非曾庆把自己档案里的那一个被开除的痕迹给抹掉，作为大集团的是不可能用一个有污点的员工的。
后勤部于虎等于是在挑战集团规矩，但是于虎说的振振有词：“我聘用一个年轻人不行吗，我没正式用她。”给遮掩了过去。
曾庆在犹豫要不要签字在合同上，说不签吧，集团那儿不知道这个大项目合约签订，除了于虎和马建汗能署名，曾庆作为聘用的根本就署名不上去，也就是说不了功劳永远是别人的。
说签吧，名字在上面不伦不类，说不定集团还会怪罪，不严肃。
曾庆十分烦恼。
马建汗故意挑起署名话题，让曾庆揪心。
曾庆放下姿态，主动找到马建汗征求意见、寻求帮助。
向马建汗讨教，抬高他。
把他当成是过来人，希望能给予指点。
马建汗一方面很高兴，另一方面不放过任何使坏机会。
他给曾庆使招，建议她签在上面，毕竟是后勤部的副经理，重要职务。
签字后表示是曾庆的成绩，总公司会很快得知这一消息，有助于曾庆的工作开展。
然而曾庆却忐忑着，最后还是签字在上边了。她的内心还是有一种被集团承认被肯定的感觉。
在签字与不签字间动摇，可就是因为马建汗的建议，曾庆签了字。
这种签字是一种怂恿，和不怀好意。也不能完全怪马建汗，曾庆认知不高，进了圈套。
就是因为那个签字，让曾庆把接下来的工作搞得很被动。
合作方的企业认为后勤部不严谨，连不是正式员工也能签字，太不严谨。
于是果断撤回了合同，不想和无诚信后勤部打成一片。
和人合作，更多看重的是诚信。
就是因为非在册正式员工签字，看上去的小事，曾庆把煮熟的鸽子被放走了。
结果是合作方认为后勤部不讲诚信，做事不靠谱，找个临时工签合约，而解除。
这件事，在马建汗的运作下，庄园