“谁？”李察愣了一下。随后脑海中出现了一个清晰的影子：“你说安迪！”
安迪-普利斯，那是李察加盟伯利之后第一个开除的人，没想到时光的线如今又将两个人拉到了一起。
“可能安迪在看了你执教的伯利之后发现自己真的没有执教天分，所以转行进入了管理者的学习当中，他是个能用古老的管理办法将俱乐部十分现代化的管理起来的人，这个人很特别，他提出的管理方案非常适合你的‘阴损坏’特质。”
李察听到这本来还抱有希望。可是最后立刻反驳道：“说谁呢？”
“我说错了么？好了，我们为什么为一个评价呢？你等等，我现在就把安迪叫来。”
在大卫-吉尔打了一个电话之后，俩人在咖啡厅内聊了足足半个钟头。曾经被李察一脚踢出伯利的安迪-普利斯。
“你们聊，我还有些事。”大卫-吉尔起身之后轻轻拍了一下安迪的肩膀说道：“在哪工作不要紧，但是一定要懂得因地制宜，世界上可没有那么多豪门有空缺的ceo位置，而伯利，是一间即将成为豪门的俱乐部。”
吉尔走后，李察独自面对曾经被自己开出过的普利斯，实际上他脑海中还有很多候选人的名单，实在不行直接去找阿布要肯扬也是可行的计划，但是，他必须给吉尔个面子，听听安迪-普利斯对自己说些什么，因为大卫-吉尔是他曾经的老师。
“安迪，我这个人一向不记仇，尤其是对自己人，如果你能给我一个打动我的计划，或者让我看到在你的管理下伯利会有一个比较突出的发展前景，我可以将商业开发部总监的位置交给你。当然，如果你可以持续发展，ceo，乃至副主席都不是不可能的事情，不过前提，你得先打动我。”
这完全是废话，如同老板在招聘的时候时候夸下海口：“你来吧，加薪，升职不是问题，只要你努力。”结果呢？努力之后，创造价值之后，升职的是嘴甜的，加薪的是人缘好的，最可气的是，随时一个谁家的亲戚就能夺走这一切，去哪说理去？
安迪-普利斯变了，起码在李察眼里他变了，变得更加稳妥，变得更加冷静。他并没有在李察提问之后立刻回答问题，而是组织了一下语言，回想了一下伯利的现状才开口说道：“伯利，是一家比较难展开工作的俱乐部。”
李察立刻厌恶的将嘴撇了起来，这么一句话立刻推翻了李察对安迪-普利斯的所有印象，上来就攻击老板还行？这说明在李察的治理下，伯利……
可是当安迪-普利斯将话说完，说全之后，李察的眼睛亮了，这个家伙，非常对路！
“伯利的艰难，在于感情纠葛。这是一个俱乐部甚至商业化集体的发展过程，商业历史中不是也有任人唯亲的一幕出现过么？这不重要！现在伯利的问题是，如何在已经形成的环境下采取损失最小，或者说，情感伤害最小的办法将一切尽快的扭转过来。”普利斯一下就抓住了李察的脉，李察保证在此之前吉尔并没有为安迪泄漏过吉尔所说过的情况：“首先，是意大利人的问题，意大利人遍布在伯利俱乐部的任何一个角落，我们甚至可以在伯利俱乐部内听见很多非英语的交谈，因为在之前的几年，是他们一直在支撑着俱乐部。他们将小世界杯那一套搬来了伯利，让伯利出现了第一个商业化的井喷。可是小世界杯那一套已经过时了，我认为，未来的发展趋势，乃至发展理念最先进的应该是德国，英格兰都会成为过去。”
这几句话一下就说道李察的心坎上了，没想到接下来安迪-普利斯的话竟然让李察越来越动心！这个家伙简直就是阴损坏的翻版！。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)
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