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1981年11年23i，柳絮镇化肥厂根据时岩枫的指示，打破了以往大锅饭的陈旧格局，提出了“优胜劣汰、竞争上岗”的新用人机制，厂党委、厂部率先对生产部门展开了“三项制度”改革，按照行业标准，结合氮肥生产实际，设定了一共176个具体岗位，明确上岗条件和岗位职责，全部张榜公布，并向全厂所有干部职工、临时工、工人家属，发放岗位竞聘自荐书，实行双向选择，竞争上岗。
11月23i至11月25i，短短3天内，全厂共收到自荐表531份。由镇化肥厂、镇供销社联合组成竞聘工作领导小组，根据综合测评，选定了8名车间、科室负责人，然后授权他们依照岗位设定方案，择优录用了168名职工。11月30i，176名被聘职工名单正式张榜公布，并与化肥厂逐一签订上岗合同。化肥厂对被聘人员的劳动报酬，采取了全新的分配方式，所有工资标准全部记入档案，一律实行收入与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩，逐i考核，按月分配。对原由临时工担任的苦、脏、累工作，采取劳动报酬定额包干，班组和工序自主确定用工和分配方式。另外，合约中还有极为醒目的一条，对严重违纪或不服从管理，经教育仍不改正的职工，厂方有权予以解聘。大锅饭、铁饭碗，彻底从柳絮镇化肥厂消失。
在生产职工竞聘上岗工作告一段落后，原厂部也大刀阔斧地实施了机构jing简和人员聘用工作。厂部由原来的13个科室压缩到两办三科(党委办、厂办、财务科、新品开发科、安保科)，设定了19个岗位，仍然采取张榜公布、自荐岗位、双向选择的方式，公开竞聘上岗。除去工勤、保卫等，真正在厂部从事企业行政协调管理工作的人员只有15人，仅占原来行管人员总数的1/3。在竞聘工作中，厂党委坚持能者上、庸者下的用人原则，任人唯贤，企业原聘用的副股级干部，有1名被聘用为生产科长，另有1名被厂部聘用为厂办主任，还有2名符合内退条件，办理了内退手续。现在走进厂区，再也看不到过去那种“行管干部捧茶杯、营销人员打瞌睡、夜班工人开空车”的现象。生产秩序井然，职工情绪饱满。
“你砸我的牌子，我砸你的饭碗”，时岩枫的这句话被写成标语，张贴在各大车间，还有办公室。
值得一提的是，陈友坤、陈佳军父子在这次竞争上岗中，凭借过硬的技术和丰富的工作经验，还有平素积攒的人望，更上一层楼，陈友坤竞争上了一个车间主任的岗位，陈佳军则担任了一个生产小组的组长，随之而来的则是工资、福利待遇提升，陈家人相当高兴，在张榜的当天晚上，便购买了许多鱼肉，蔬菜，回家请左近的邻居、亲朋吃饭，相当于庆祝升职。
依然是两桌，陈佳敏也带着男朋友金荣斌过来，拎了许多礼物，不过，天se黑了，饭菜都快凉了的时候，大家依然坐着闲聊，却没有动筷子。
忽然，院子外面隐约传来了脚步声，屋内的人都是心中一凛，陈友坤立马冲珍婶叫道：“孩子他妈，快，快，出去看看，是不是时镇长和李雷回来了？”现在，他们一家人自然是知晓了时岩枫的身份，再也不敢像以前那般“小时”“小时”的乱叫了。
珍婶出去瞅了一眼，立马冲屋内人招手，陈友坤立马会意，赶紧拉着儿子陈佳军，迎了出去，让屋内的陈佳敏不由吐了吐舌头，小声冲旁边的金荣斌笑道：“瞧我爸妈那样，也太拘谨了，人家时大哥可根本不是什么喜欢摆架子的人好吧！”
金荣斌摇了摇头，心说，领导就是领导，人家不摆架子，但是你也不能随随便便。随着时镇长威望i增，在座的人里面估计也就你能跟时镇长嘻嘻哈哈了。他自己，平时见了时岩枫，也是相当忐忑的，生怕有哪里表现不好，想想，也奇怪啊，这时镇长年纪轻轻的，咋就能给人这般压力呢？
很快，陈友坤、珍婶、陈佳军就笑着将时岩枫和李雷两人迎了进来。
“哎哟，今天的饭菜挺丰盛嘛，是珍婶生i？”时岩枫一愣，问道。心说上次坤叔过生i，没准备礼物，今天又空手来蹭饭，那可真不好意思了。
陈友坤老脸一红摆摆手，说道：“哪啊，她生i还早着呢，镇长啊，这不我和佳军都进步了吗？所以大家一起加加餐，庆祝庆祝！”
“哦，我倒把这事儿给忘了！”时岩枫一拍脑门，随后又拱了拱手，笑道，“坤叔，佳军，恭喜恭喜啊！”
“感谢感谢，镇长，您请上座，要是没有您，我们还小工人干着呢！”陈友坤自然是一脸感激，在他看来，要不是时镇长的关系，他也不一定能占上这个车间主任的位置。实则，时岩枫根本没打过招呼，陈友坤确实是凭自己的本事。
“坤叔，我在这里也住了近半年了，您也不用跟我客套，以前叫我什么，现在还叫我什么。大家都不是外人，不是吗？”时岩枫摇了摇头，语重心长地说道。
“那可不成，那可不成，以前是我们不知道，现在知道了咋还能像以前那样呢？那也太不像话了！我要是还叫您小时啊，不说别的，光是老郑就得把我皮扒了！”陈友坤口中的老郑自然是现在化肥厂的厂长郑常敏，除了时岩枫，厂里面自然是郑常敏最大，而郑常敏可是时