“支持设计理念创新的，应该是用料和产品工艺的创新。理念是服装的灵魂，用料则是服装的风骨。
现今世界，纺织业突飞猛进，新面料层出不穷，我们不仅要充分注意纺织新料的出现，还要根据人们的需求，从日本、法国、印尼等地进口面料，或定制一些特殊面料，以形成“波司登”服饰的独特品质。
我们今年使用的全棉等现代感面料以及ttu环保内隔层等，就是向这个目标靠近的成功范例。”
中年男人每说的一句话都非常富含哲理，沈夏乔虽然在服装设计方面是个门外汉，但是对于中年男人说的话也是无可反驳。
毕竟这个中年男人在分公司里当实力很强大，而且说的话都是字字珠玑，能够让人从他的话中受到很多启发。
“要实现创新了的设计理念，就必须实行崭新的管理体制。
从一个乡镇企业蜕变为国家级企业集团，再到拥有亚洲最大的羽绒制品生产基地，“波司登”逐步完成了股份制改造，树立起现代企业制度，企业在市场经济的惊涛骇浪中实现了平稳过渡。
对于二十一世纪的企业管理，我认为：首先，在经济全球化程度日益加深的今天，全球资源共享已是大势所趋。企业就必须如同计算机一样开放、兼容，管理须向国际化企业靠拢。”
“嗯，你说的每一句话我都挺赞成，不过要实现这个目标，应该是挺困难的吧？不然的话你现在不是应该跟我说，而是早就应该要付出行动了。”
“沈特助说的没错，虽然要实现这个目标的确有些困难。但是公司这些年已经在着手努力了，毕竟我们不是最专业的服装团队，一个娱乐公司想要挤进服装设计的行业，本来就是一件难如登天的事情。”
““波司登”的目标正是创世界名牌，因此当务之急我们要有目的地吸收国际上的先进知识、信息、技术，把它应用到传统型企业的管理中。
第二，对新经济所创造的“知识神话”，我们将充分利用他们的技术手段，借鉴他们的管理方式，实现传统经济与新经济并轨。
今后“波司登”也会转向“鼠标＋水泥”的经营方式，或者我们又将找到一种更好的方式，但总的原则就是为顾客创造最大便利，提供最好的服务，通过这些来获得经济效益和社会效益最大化。”
“你这个提议很不错，乔总知道你的想法了吗？”
沈夏乔颔首，“从你的阐述上来说，基本应该是没有问题的。但是为什么你这个想法这么多年一直以来都没有付诸行动，我相信乔总不会是一个不识人才的人。那么想必真正的问题，应该是出在你身上了吧？”
“是……”
中年男人有些羞愧地低下了头，“虽然我这个方法的确可行，不过在这个计划做成形之前，我是不敢擅自拿过去给总裁过目的。”
“怎么，对你自己的设想没有信心吗？”
沈夏乔失笑，“但我刚刚看你谈起你的想法起来侃侃而谈，你应该对你的想法还是挺自信的吧？”
“唉，一言难尽。”
中年男人沉默地摇了摇头，“沈特助，这些事情就不用你过多的担心了，我会把它处理好的。”
“呵……”沈夏乔轻笑，“你所谓的处理好就是一味的逃避吗？我想，公司应该不需要养这样的废物。”