孟仞不懂管理，只能从本科时上的管理心理学课上偷点“科学管理之父”泰勒的思想。/p
当年泰勒在钢铁厂工作，发现搬运工效率低下，于是做了三件事情：/p
第一，测量搬运过程中每个动作需要的时间，以便改进搬运流程。/p
第二，研究铁锹的最佳尺寸和一锹铲起的最佳重量，以便改进工具。/p
第三，采用计件工资制，以激发员工的积极性。/p
泰勒的成效相当显着，把搬运的效率提高到了原来的三倍多——这也就是孟仞对提高五成产量的信心所在。/p
改进工具，改进流程，这是孟仞计划要做的主要工作。计件工资制他本来嫌时间不够不想搞，但现在工人的境况如此，他觉得还是借着计件工资制把监工的职权削一下比较好。/p
除了铁矿上的这个横向课题，孟仞还得惦记着他要做的新课题和要写的综述。/p
千头万绪，一时难以并行。/p
巫澎倒没觉得时间管理有多困难，对孟仞道：“这样吧，最近几天我先负责改进工具的事情，做做实验确定一下矿车和铁锤的新设计。你去跟矿主和监工谈，要求改革监工制度，在谈判和实施新制度的间隙来接替我一下就是。”/p
孟仞道：“可以是可以，但一个人做实验可够辛苦的。”/p
没有模型支持，巫澎做实验就得多试几组参数。除此之外，在矿上做实验，实验者无疑得和矿工一起参与劳动，这样才能切身体会到到尽可能多的影响因素。/p
巫澎笑道：“并不是一个人，你应该会有时间来接替我的吧？再说，就算真是一个人，也总比你这边强。我可不愿意一个人面对那么多的监工。”/p
目前为止孟仞已经见过几个监工，对巫澎的话有些不以为然。/p
然而，第一次跟矿主和全体监工商议改革监工制度的时候，孟仞才意识到，巫澎说得没错，一个人面对那么多监工确实压力颇大。/p
不知道是不是刻意为之，矿主招的监工都是膀大腰圆，一脸凶相之徒——当然，除了一脸阴险相，带着点猥琐的周盘。/p
而且，据矿主说，这帮人都是高手，要不然也压不住这么多矿工。/p
面对这么一帮人，说出挑战他们利益的话，孟仞觉得自己时时刻刻都有可能被打死。/p
首先，孟仞要求挑选熟练工人担任工长，负责其他矿工的培训和管理。这样一来，既可以将标准化的工作流程推广下去，又可以让工人更有组织。/p
不过，是更驯顺的组织还是诉求更多的组织，就得看这些工长到底是工贼还是工人代表了。/p
讲完这条要求，孟仞觉得那帮监工已经开始眼露凶光了。他眼睛一瞟，突然感觉后排一个监工有点眼熟，再定睛一看，发现那人竟是隋宽。/p
去年夏天，在虞阳城的大街上，就是此人为贾家效命，差点就压制住了孟仞和霍岚。/p
一见隋宽在此，孟仞感到愈发地如坐针毡。不过话又说回来，他怎么会到矿上来当监工呢？/p
孟仞的第二条要求，是将雇工和刑徒分开编组，对雇工实行计件工资制——对刑徒的处理涉及律法，孟仞暂时不想趟这个浑水。/p
对矿工的绩效，需要设立标准化的评估方式，由工长负责执行。/p
孟仞的第三条要求，是削减监工的权力，让他们只负责生产纪律，不负责其余事项。除此之外，还要设立严格的施工规范，一方面限制监工的行为，另一方面也让矿工有章可循。/p
“我明白了，”一名监工说着用拇指把长剑从剑鞘里推出来两寸，“这小子是来砸我们饭碗的。”/p
孟仞道：“干嘛这么说呢？这明明是减少了诸位的工作量。”/p
那监工道：“今日减少一分，明日减少两分，最后是不是要降低我们的酬劳，然后把我们裁掉呢？”/p
此人倒是敏锐得很，孟仞心下暗想。的确，他的下一条建议就是裁撤监工，减少在这一岗位上的花销，但现在看来，贸然提出这样的建议，搞不好会引起骚乱。/p
“阁下不要误会，我并没有这个意思。”孟仞只得说道。/p
另外一个监工道：“还有你的另外一条建议，说要设立什么工长。那帮矿工现在就已经够难管的了，再弄几个工长出来，他们岂不是要翻天？”/p
孟仞笑道：“阁下只是想挥鞭子打人吧？这些矿工难不难管我不知道，但如果难管，肯定是因为你打多了……”/p
监工们的不满意见很多，会议结束时，孟仞已经讲得口干舌燥。不过结果还是令人欣慰的，计件工资制让矿主觉得有利可图，于是同意了他的三条意见。/p
矿主往他的宅子走去，监工们也不满地大声议论着，纷纷散去。孟仞高声道：“隋宽先生，请留步！”/p
隋宽回过头来，周盘也僵在了原地。/p
孟仞并不理会周盘，走上前去向隋宽道：“好久不见。”/p
隋宽道：“我还记得你。”/p
“阁下怎么来当监工了呢？”孟仞问道，“图这里的薪水？”/p
“月钱确实很多。”/p
“但阁下不是图这个吧？”/p
隋宽沉默不语。孟仞突然岔开话题，问道：“你的长枪到哪里去了？”/p
隋宽道：“携带不便，留在家里了。这几日我都只带着长剑。”/p
“就不怕有人对你要保护的人下手？”孟仞笑道。/p
隋宽再次