齐父说完就准备起身去找齐辰理论，作为生产部副总的他，管的刚好就是人事，自己底下有多少好苗子他太知道了。/p
现在每个厂基本都是连轴转，他自己都在四处“抓”人，而齐辰开口就要走了他底下全部好的技工。/p
虽然他没有分管具体生产但是他也知道，现在的订单早就排到了后年，现在把所有骨干调走这还不要了老命？/p
好在最后被坐在旁边的左父，左家辉和左思予一起拉住了。/p
人是坐下来了，可是很明显的余怒未消，只是把找齐辰理论的时间他准备放在会后，或者干脆就是下班以后。/p
看着自己这个亲家坐下了左父左家辉才开口说道：齐总具体的岗位需求可以给我过目一下吗？/p
虽然他同样对齐辰突然就决定抽调数万人外出学习感到惊讶，换做任何人都会觉得这是胡闹。/p
可是他认识齐辰这么久以来，除了最开始一见面齐辰胡闹一次以外，从来没有看见齐辰胡闹过。/p
相反每一次突发事件，或者问题齐辰的处理可能前面他会觉得不妥，但是最后的结果都证明齐辰的做法是对的。/p
梁宇把自己带来的统计资料找出来，递给了左父。/p
然后在左父和齐父翻看的时候继续说道：“”这里我先强调一点对于老板的决定我们身为员工，先要想的不是如何否定，而是如何完成，这才是我们在做的各位存在的价值。“”/p
“”在坐的都基本是一开始就在圣帝科技的老人了，相信大家对于老板的习惯都或多或少有点了解，从公司开始到现在他亲自参与的决策并不多。“”/p
“”但是，我们需要注意一下，那就是他参与的决定从来没有更改过。这次也不会有例外，这几万人是必须要被抽调出去外培的。“”/p
“”所以我们现在要做的是，想出个办法解决没有员工但订单很多的棘手问题。“”/p
可以说梁宇在和齐辰这几年的相处下来，是真的对于齐辰有很深的了解。/p
同时个人能力也是在齐辰完全放权后，完全体现了出来，底下人各个都对他很服气就是最好的明证。/p
在大公司任职身为管理特别是像他们这样的顶层管理，就好比以前古时候的大臣”揣摩圣意“几乎就是必修课。/p
虽然直接开口问会是最为省时省力，但是这样无疑会大大降低映像分。/p
梁宇话说完，无论在坐的是否觉得不妥，最少全都歇了让脐橙打消这个念头的心思。/p
因为就如梁宇说的一样，齐大老板的决定从来没更改过。/p
“”梁总，这次派出去的人学的内容和我们工厂需要的岗位不怎么搭的上边吧？“”刚刚在低头翻阅的左家辉，再把手上资料看了一遍后疑惑的说道。/p
“”给我看看…“”齐父说完再看着梁宇点头后接了过去。/p
看着左父已经发现了同样令自己疑惑的地方，梁宇开口问道：“”这同样是我疑惑地方，在开会之前我还特意查询了一下，总结下来就是，我们在不久的将来就会进军机械制造，加工，机床………等和我们现在从事的项目完全不相同的产业。“”/p
“”和我们现在主打的轻工业相比，我们这次的转折会相当大，左叔您看呢？“”/p
左家辉在听完梁宇的讲述后，深以为然的点点头，也是觉得和自己的判断十分吻合。/p
他现在苦恼的是，现在的这些厂才刚刚理顺手，而自己的女婿却又想出了新的幺蛾子，有一个十分不让人省心的老板真心好累。/p
大家传阅下去后基本都认同了梁宇的看法，现在公司以后的发展方向知道了，需要解决的就是，这批大量技工抽点后人手严重不足的问题了。/p
左家辉这次是坚决拒绝了赵雪，提出的又一次招募生手自己重新培养的提议。/p
现在那种巨大的报废率他早都不能忍受了，如果再全部换成新手那报废率简直不敢想象。/p
而自己公司的产品每一个又是那么昂贵，一向勤俭的他哪里受得了那种浪费？/p
那浪费的可都是他外孙女的钱………/p
现在的一些次品他好几次都准备在次品中再过滤一次，把一些可以“将就得封装”出厂，但是出厂检验又是那样的严格和死板。/p
为此都已经和梁宇吵了三次了，现在要是再加新人那还不要了他的老命。/p
可以说重新招募人手自己培训这一条路是被完全堵死了，整个会议室也陷入了沉默，大家都在埋头苦想解决之道。/p
“”不行我们就全部外发出去，只有最核心的一些配件我们自己生产，其它的我们这次索性全部承包出去，届时我们多招募一些检验员……“”在大家都在思考的时候，柯梦首先打破了沉默。/p
以前虽然也在有很多外包，但是数量都不多，那时候是有意控制数量，所以外发的都是些零部件加工。/p
梁宇听完并没有说好还是不好，而是先看着左家辉问道：这样以来我们剩下的工人是不是可以搞定？/p
左家辉和齐父两人在低头演算合计了一番后才说道：差不多够了，如果加工厂多的话产能还能大幅提高，就是这个质量我们可能保证不了了。“”/p
对于这个说法柯梦却有不同的看法“”左叔，我感觉这次有可能会是个不错的尝试，只要我们把要求定高一点就好了。“”/p
但这话说完却遭到了齐