“裴总来了，你先看着，看看大家最后表现出来的，和我心目中的人是不是能吻合！”laua看见裴云凡进来，忙站起来迎了上去。
洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手中的资料上面。
这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个性来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有什么不可告人的关系，只是她的管理思路比较守旧，看好的人，估计也干练不到哪里去，所以洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从他们的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门内部现在的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设性的方案出来，就不行了！
还有一个候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她只是个花瓶，又有些漂亮得过份了，所以在部门里，几乎是被埋没了的！
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！
而在优势测评的结果上：战略性、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！
从职位的匹配度上来说，这一个，比刚才那个要高得多！
洛雨熙拿出笔在她的资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海伦的待见，如果laua选用她的话，那么借这个职位的人，顺利打入总部人力资源部的管理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海伦的刁难！
以laua的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以她的圆滑和用人智慧来看，如果真的看中了，也不会轻易的妥协，只是会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来做首次提名！
虽然显得有些拍马屁之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！
想到这里，洛雨熙轻轻抬起了头，目光下意识的朝laua与裴云凡的方向瞟去，两个正将头凑在一起讨论着什么！
感觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回头看了她一眼，给了她一个温柔而魅惑的笑脸——在这公共的工作场合，他笑成这样，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手中的资料上去！
这最后一个候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中一下子将她记住！
而她的职业经历和特点，让洛雨熙一下子想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的身上却有着明显的男性特质：果断、强势、坚持！
谈昙的职业经历看上去很有亮点：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语口语不好，无法与上司进行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今已经工作了二年半，在部门内部的表现也是可圈可点，除范海伦外，隐隐有成为部门领袖的气势，只是似乎在部门内部并不太受欢迎。
在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，管理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突出，组织与协调表现也不差！
缺点是感召力和授权动机太弱，所以就形成了他**与命令式的管理方式！难怪范海伦不喜欢他，部门同事之间相处也仅仅是工作关系！
不过，这种个性的人，和laua相处，应该是可以互补的——一个耍太极、一个强势！
只是在与各部门的沟通合作上，就需要laua多做些铺垫、多给些支持才行，但只要沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了一个记号，现在就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！
——
会议开始，laua介绍了内部员工提升的几种通道，以及这次内部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情，显然销售部对此很有触动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着什么，而其它部门总监，只是低头翻看着手上的三份简历，显然对眼前这三个人的兴趣比为什么这样做的兴趣要大得多。
而接下来这三个人的表现，都算是可圈可点，却又不出意外——外在表现与内在测试的结果一致性相当的高。
三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看出范海伦的指向性：利用心理学中的首项效应和未项效应，第一个出场的和最后一个出场的，对人的记忆刺激是最强的，所以，范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便只是一个炮灰了。
但从最后演说表现的结果上来看，却是谈昙最优，提出的管理方法符合现代管理思想，提出就职后的工作方向，也是事业部现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的敏感度，还有抛开专业，从公司发展角度思考的管理高度，从职业发展上来看，是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现出一种管理辅助角色的状态，能够成为