接下来的问题，方璃显得有些心神不宁，洛雨熙便也只是简单的说了些处理的原则。
“后勤部门的人效比变化不大，在报表中如果有异常就要提起关注了！销售部的人效比是应该时刻关注的，所以薪酬分析里面，这个部分是要与销售部一起来共享的……”洛雨熙拿出一个薪酬分析的样表放在方璃面前，根据她介绍的情况，他们的人力资源总监在专业上面应该是不弱的，现在就是有些老员工惯有的疲态和敷衍，根本的事情没做好，却一味的想创新。
所以方璃如果对他专业工作提出挑战，倒是能一下子镇住她的。
“是，她的报表只是一个流水……”方璃的话还没说完，门铃突然响了起来——方璃下意识的抬起手腕看了看时间，离她打电话只有半个小时！呵，来得可真快呀。
“你先看一下，看看挑哪些重点去和你那个下属说！我去开门。”洛雨熙将一沓报表放在方璃面前，起身出去开门。
方璃看着她的穿着家居服，像个18岁的高中生似的，和下午在办公室见着的大是不同——自己这是什么心理呢！是担心她最有风采的一面被尹乔看见了吗？
爱一个人，什么样的她，都是可爱的吧！
方璃暗自想着，从洛雨熙的背影上收回目光，努力的将注意力调回到面前的报表上来。
——
“哎，尹乔？来接方璃的？”洛雨熙打开门见是尹乔，不禁笑了——新婚夫妻就是不一样呢，如胶似膝的。
“是，她没有开车！女人晚上一个人不安全。”尹乔边说着，边走了进来，手上还提着一个大袋子，闻起来很香的样子。
“就不用换鞋了，阿姨明天正好过来做卫生呢。”洛雨熙微笑着将尹乔带了进去——其实是她家里没有准备男式的客人拖鞋！
“好。”尹乔倒也不客气，随着她走进书房，看见方璃正低头写写画画很认真的样子。
“很认真啊，有没有交学费。”尹乔走进来坐在方璃的身边，伸手摸了摸她的脑袋，打趣着说道。
“这算业务培训费，应该由你来出！”方璃从报表中抬起头来笑着说道——原本压抑的情感，在他如此近距离的接触后，又有些冒头的迹象！即便知道，自己只是个道具，需要摆在他面前给洛雨熙看而已。
想到这里，心里不免又豁然开朗起来——当别人还愿意利用你时，说明你还有价值！当别人看都不看你一眼，才是你最悲哀的事情！
“我看看，买了什么好东西呢！是不是给我当学费的。”方璃一把抢过他手里的袋子打开一看——冰镇糖不甩两碗、红豆沙豆腐花两碗，冒着热气的蛋挞一盒！
“你特意去路的满记？”方璃别有深意的对他笑着——从公司开车去满记要20分钟，再从满记绕路到这边，需要40分钟！
谁说这个男人不是个有耐性的人呢！可惜了，没有女人享受过他这样温柔的追求！
“是啊，这是你喜欢吃的糖不甩，这是雨熙喜欢吃的豆腐花！”尹乔笑得一脸温润，慢慢的将甜食拿出来。
“那你呢？”方璃笑着问道。
“男人晚上不吃零食。”尹乔好脾气的答着。
“那你吃点水果吧！”正说着，洛雨熙将厨房里的水果端了过来。
“好啊！”尹乔伸手接了过来，抬眼看着洛雨熙：“你吃水果不削皮的吗？”
“皮的营养素很丰富也，削了浪费！”洛雨熙笑着为自己的懒找着借口。
尹乔摇头笑了笑：“你们继续，我帮你们削水果。”说着便拿起果盘边的水果刀，坐在那儿静静的削着水果，听着洛雨熙和方璃沟通着，并不说话。
“在各部门所占总额的比例上，也说明公司对岗位价值的整体倾向，比如说，物流部人多，但只占12,的比例，说明岗位价值整体较低！产品研发部门人少，但薪酬总额占了30,的比例，说明岗位价值整体较高，属于公司核心部门！如果某段时间，这种比例变化发生了变化，就要考虑是不是岗位价值的重要性和公司支付出现不匹配了，需要研究讨论。”洛雨熙指着总额分配比的饼状图说道。
“恩，这样的变化，应该有三个月以上的数据，才能看出来！”方璃点头说道。
“差不多！”洛雨熙想了想，点了点头。
“恩，我知道怎么去和她沟通了！”方璃看向正看着他们的尹乔，定定的说道：“万丽对这些数据，心里怕是都没有数的。”
“你明天去跟她要数据，再引导引导，她的专业度是绝对够的，经验也比雨熙要丰富些，就是工作的积极性不够，就看你怎么去激发了。”尹乔很客观的说道。
“你可真会给我出难题！”方璃撒娇似的瞪了他一眼，这才转过头来对洛雨熙说道：“还有哪些方面需要特别注意的？”
“差不多就是这样，在人力资源的不同战略阶段，关注点会不同，所以做报表的人会做得非常的全面，而看报表的人，就要有侧重点才行！”洛雨熙将薪酬分析报表里的每个项目的用途都和方璃说完后，干脆将这张做满记号的报表给了她：
“这张报表就给你带回去看！你看完就扔掉，虽然没有明细的数据，但根据薪酬总额和人数总额，行家也能看出来公司的销售额是多少，不太好的。”
“恩，我知道，明天我就扔进碎纸机！”方璃连连点头——这种商业常识，她还是有的。
“可以吃了