“现在是上班时间，你是我boss呢！你可以偷懒，我可不行。”洛雨熙低下头轻声说道，对于他特别的对待，她并不是完全无所感，心里有一丝虚荣的窃喜，更多的却是警惕的逃避。
自从那天傍晚在车里，两人不经意的轻吻后，再面对他，似乎，已经无法坦然起来。
而他，眸光有意无意的关注，却总让她无法忽略、无法躲开——这样一个帝王般男人的关注，又有几个女人能逃得开？即便她只是个灰姑娘！
“怎么这么纠结！”裴云凡见她站起来，真的准备走的样子，便笑着说道：“是关于eap推进的事情。”
洛雨熙抬起头有些嗔怪，又有些不满的说道：“你非得逗我你才开心吧！好好儿的说事儿不行吗！”
“当然行！”裴云凡眯起狭长的凤眼，似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来，才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！
“裴总想了解哪些情况？”洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！
“eap的推行计划，有没有做好？”进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。
“有一个推进进度表，你看一下！”洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：
“首先是培训，为期是一个月！将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！”
“第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：“以后记得说我们公司，而不是裴氏！人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！”
“是，对不起，是我疏忽了！”洛雨熙尴尬的说道。
“恩，继续！”裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。
“公司内刊上可以做一个月的eap专题，而后的期刊，可以开劈eap专栏，做长期持续的宣导！”
“接下来，将原‘例外’的人测评系统引进过来，从职业生涯规划开始推进eap，而日常的原工离职流程里，也加入离职谈话的环节！”
“eap的专项培训授课，和期刊上的专题文章，我可以负责，其它的，可能需要另行安排！关于整体的推进计划，我本来是要先发给laua的，现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想，对裴云凡说道。
“恩，你现在人力资源部的职位是什么？”裴云凡突然问道。
“人事助理，在试用期，所以每个板块都会涉及到，方主管、哦，应该是方经理，他是我的入职代领人，他对我的安排是第二个月跟着他熟悉招聘和培训，第三个月跟着王培主管熟悉薪酬绩效，通过转正考核后，再根据公司的需要和测评的能力倾向进行职位定位！”洛雨熙如实的说道。
裴云凡在听到入职代领人时，眸光微微沉了沉，手指轻轻叩着黑色办公桌的台面，半晌不说话。
直到may敲门送咖啡进来。
“总裁，您的咖啡！”may将那装满现煮咖啡的米奇杯递给裴云凡，然后将一个一次性的杯子递给洛雨熙：“洛雨熙，你的咖啡！”
“不好意思，谢谢你了！”洛雨熙忙站起来，双手接过may递过来的咖啡，连声道着谢。
裴云凡轻瞟了她一眼，淡淡的说道：“以后到我办公室，要自带水杯！”
洛雨熙一愣，may则会心的一笑：“裴总，我先出去了！”
洛雨熙轻瞥了一下他手上大大的米奇杯，不知道他这话的用意，只得避开这个话题，站起身来对他说道：“我下去把推进计划再修改一下发给你和laua。”
“恩，去吧。转告laua到我办公室。”裴云凡点了点头，看她离开后，垂下双眼细看着手中的米奇杯，揣测着——她每次喝水，都是喝的哪一边呢？
——
“裴总！”laua进来的时候，裴云凡正拿着笔在笔记本上疾书着什么，她眸光微微一动，便看见裴云凡的桌子上那个大大的米奇杯——不仅与他的身份与品味不符，更是与洛雨熙的完全相同。
“laua你来了，我有几个问题需要和你商量一下。”裴云凡朝着办公桌前的沙发点了点头，示意她坐下。
“原来‘例外’的对新员工有职位代领人的制度是吗？”裴云凡看着laua问道。
laua听了微一皱眉：“是的！”
“外企的人力资源管理系统我一向都比较欣赏，你觉得还有哪些可以复制过来？”裴云凡继续问道。
“这个正在我的工作计划之中，而值得我们复制的制度，我在上周的邮件中已经罗列了出来，只是当时我对公司还不了解，所以推进的先后顺序，还不能确定！我希望工作的推进有个整体的规划和系统，而不只是零散的想法！”laua脸带微笑，看似有礼，实则尖锐的说道。
她有着外企高级职业经理人惯有的高傲和对于越级汇报的厌恶，所以就算知道裴云凡对洛雨熙态度极为不同，言辞间仍然充分表达了对洛雨熙直接向裴云凡报告工作上这个问题上的不满。
裴云凡淡淡的说道：“恩，那你需要多长时间来了解公司，并做出进度表呢？”
“一周！”laua快速的答道：“在做出计划表之前，我认为最有必要立刻coppy过来的，应该是工作计划管理系统！今天我给范总监和其