——第一节迂回升职——
裴云凡确实在第一时间收到了ua在处理这件事情上，也的的确确没有循私！
但他知道自己在工作上近乎严苛的要求，如果这样对待工作中的洛雨熙，会不会将这份本来就不甚不明朗的感情，推向更坏的方向呢？
洛雨熙对自己一直就是犹豫着、逃避着、试探着，如果自己再在工作上加以苛责，这份感情想更近一步，怕是更难了！
这是他原本的考虑，不过，有了昨晚跨越式的进展，显然，这些考虑都已不再是问题——无论如何，希望有更多的机会，能和她在一起！
“may，通知洛雨熙到我办公室，你一起进来！”裴云凡给may打去了内线——人是她推荐的、这三个名单里的猫腻他自然也是清楚的，不过，她仍然需要给他一个推荐的理由、她对洛雨熙胜任这个职位的判断——公事上面，有私心也无不可，却不得影响工作结果！
必竟，他的秘书不是打杂的，是带有重要管理职能的！而且为了她之后能名正言顺的升职为人力资源主管，这管理职能的比重或许还会加大！
所以，抛开自己的私人感情，对于用人来说，他是谨慎的！对她的选择与任用，他也是十足的尊重的！
——
十分钟后，洛雨熙和may一起来到他办公室。
“总裁。”may和洛雨熙分别打了招呼。
“恩，laua的邮件你们都看了？有什么意见？”裴云凡淡淡的看着她们，很官方的问道。
laua一向擅长激励下属，这个申请不论自己批不批，她自然是会抄送给当事人的——即便自己不批复这个升职申请，但员工看到了直接上级的肯定和为她所做出的努力，自然会心存感激，之后的工作配合度也就自然的更高了！
于laua的这种任何时候都会用各种方法向员工表示她的关注与关心的做法，也裴云凡十分赞许的！
裴云凡虽然看着他们两个问话，眼睛却只看着may，显然，是让她先回答。
“我认同laua的意见，应该算是一举两得！”may简单而直接的表达了自己的意见，接着便说出了自己推荐的理由！
要知道，裴云凡并不是个需要听别人意见的老板，但却要求每个员工做出决定，都必须有理由！
因此，裴云凡让她表达意见，对于结果是否认同，只是例行表达而已，重点在自己推荐的理由：“对于我推荐洛雨熙暂代首席秘书职位，是基于以下几个因素：第一，前次eap的培训，让所有的管理人员都认识了她，这有利于她快速的进入工作状态，协助总裁的管理与沟通工作；第二，洛雨熙是心理学专业，能够有效的协助总裁进行核心团队的沟通；第三，总裁对一般女性有性别排斥，连我自己也是花了两年时间，才能走进总裁一臂远的距离，而据我观察，总裁对洛雨熙并不排斥，这有利于您与秘书之间更加默契的配合！”
“至于专业方面，我个人认为，有了以上先天的优势，专业技能上都是熟能生巧的事情，而秘书是个操作性强、但专业深度并不高，容易上手的职位！相信您也会认同我的分析。”
may看了坐在身旁的洛雨熙一眼，便又调过目光，自信的看着裴云凡——于公于私，洛雨熙都是合适的人选。
大老板有个好的工作心情，办公室的空气都要好了许多，大家的工作效率自然会更高——她真是一心为公的！真的没考虑如果换了别人，大老板用不习惯退回人力资源部，自己升职的事情就泡汤的事情！
想到这里，may的眼神就更坚定了！
对这个人精儿似的秘书，裴云凡自然是了解的，不过，她的理由也确实站得脚——如果不合适，三天两头换秘书，对整个公司的影响可不止一点点！
当下微微一笑，对may说道：“考虑问题很全面，也算是有高度。”
说完便将眸光转向洛雨熙：“洛雨熙，你自己的想法呢？”
洛雨熙早在收到邮件时，就已经在心里想了好几遍关于升职的问题：说实话，刚出校门时，她觉得自己什么都能做，那时候让她做总经理她都敢！
可经历了这半年来的打磨和学习后，懂得越多、会的越多，越发现自己欠缺的太多！反而没有了刚出社会时的勇气与牛劲儿！
加之前次方季然事件，让她对这职场多多少少有了恐惧之心，她不知道能不能应付得来这些或明或暗的潜规则挑战！
所以，她很想和laua说，不用给我升职，我也会努力干的，给我加薪就成！
可再想想昨天在范海伦那里遭受到的待遇、范海伦对自己说的平等对话的道理、想想方季然以前对她说过：人都是被逼出来的，给你一件事，只要你努力去做了，就没有拿不下来的！
所以，她心里又跃跃欲试着！
“不试试，怎么知道自己行不行！”以前只想到努力工作来加薪的洛雨熙，在升职这件事面前，终于第一次在职场感受到了这种被认可、被重视的喜悦，也感受到了即将升职带来的忐忑与期待、紧张与兴奋。
所以，在听着裴云凡官方的问话、may简练而又全面的分析时，她只是简单而直接的说道：“我相信我能做好。”
她的回答让裴云凡和may眼前为之一亮：这是一个不同于以往的洛雨熙——自信中带着勇往直前的勇气！还有职场人应有的锐气！
“好，那就这么决定了，具体的日期和手续，