按十天前约定，尚建凯今天上午到赵卫东的办公室，尚建凯说：“师傅，我想还是不会要做了，这个事我还是担心有危险。”赵卫东说：“你不是再说，我的心意已定，来我们到会议室去。”
说完就带着尚建凯到会议室去，经过秘书室时，他对李娅菲说：
“李秘书，我在会议室有重要事情，所有来人都等我出来再说，知道吗？”
“董事长，我知道了，我会给你挡驾的。”
赵卫东整整用了二个小时，才给尚建凯打通任督两脉，累得满头大汗，因为他已经三十多岁了，经脉已经有点僵，为此费了他很大的力气，才将尚建凯的两脉打通，还留下一道内力，并把静功功法传授给他，让他学好了后也可以选一些优秀的收为徒弟，把功法传下去。并让他每一天送一个人来，等到我不能坚持说停的时候，再停下来，因为他知道打通一个人的两脉就等于造就一个高手，自己的事业就多一份支撑。
下午，赵卫东带着李娅菲一起来到香港大洋造船有限公司，赵卫东没有想到几个月的时间，整个工厂发生了翻天覆地的变化，整个工厂面貌换然一新，许多新厂房拔地而起，多座大型龙门吊魏然耸立在其间，一切看起来还是紧张有序，这才象一家朝气蓬勃的具有远大前途的造船厂。
来到香港大洋造船有限公司董事长办公室，赵卫东让李娅菲通知船厂的高层管理十分钟后全部到董事长会议室开会，他从桌上拿起资料看了起来。
其中一份资料是新买的一系列造船设备，设备有门机、船坞泵房、坞门、瑞典豪斯勒型钢切割生产线、冷加工设备、机加工设备、运输设备以及轴舵系镗孔设备等，大型辊卷板机、大型液压顶升平板车、高空作业车等；
还购买了许多船舶设备如柴油发电机组、制冷压缩机组、舱口盖、舵机液压部分，购买船上设备有主机、辅机、分油机、空调制冷设备和液压设备等。
赵卫东走到会议室，五个企业高管已经全部到齐，他们全部都恭恭敬敬的坐在会议室，等待赵卫东董事长的到来，一看到董事长进来，全部都齐刷刷的站起来，欢迎他的到来，可以看得出来，他们并非是对赵卫东巨额金钱的尊重，而是从心底里涌出的对他超凡能力的尊重，赵卫东走到主位说：
“各位请坐。”
等大家坐下来后他又接着说：
“很高兴又见到各位，这一段时间，看得出来，大家做了大量的工作，整个厂区的面貌焕然一新，很多先进的造船设备也及时采购，这一切都将为公司的未来发展打下坚实基础，下面就请郭总将近期所做的工作做个汇报，我们就从开始吧。”
郭光祥按赵卫东的安排，开始认真汇报说：
“ 董事长，根据你的指示，我们近期主要做了六个方面工作：一是下大力气推广质量管理体系；二是彻底对旧厂区进行改造；三是对生产工序进行改革，原来都采取整船建造，采用分段加工再整体合成的造船工序；四是采购全球最先进的造船设备，提高工厂的造船技术和造船能力；五是成立国际标准集装箱制造有限公司；六是筹建船舶动力有限公司。这就是我们这一段时间所做的主要工作。”
赵卫东笑着说：
“我估计你们所有的人都围绕着这六个方面开展工作，你们几个人有什么补充吗？”
这时常务副总接个话头说：
“董事长，我们近期所做的工作，郭总都汇报到了，我就不做补充。但我有个问题想要请示，两个新公司组建，人事安排到底是怎么安排，应该早做打算，否则将会影响两家新公司的运行。”
赵卫东听了很高兴说：
“不错，发现问题就要及时提出来，关于这两家新公司的总经理人选，我意见就从我们造船厂内选择，对这两个岗位的人选侧重点有所不同。
国际标准集装箱制造有限公司的总经理，由于制造的技术要求不是很高，主要是有强大的推广和销售能力。
而对于船舶动力有限公司来说，这是一个高技术、高科技的企业，要求负责人要有技术眼光，而且还要有创新精神，生产出来的船舶动力要有，动力要强、稳定性事好、科技含量要高、节约燃料要多，还要特别注意对自主知识产权的保护，形成自己的核心技术。
就按这些要求进行选拔，既可以毛遂自荐，也可以你们推荐，三天之内你们把这个事情确定下来后上报给我，集团进行聘任，人员你们能调剂多少就多少，不够就向社会招聘。”
郭光祥回答说：
“董事长，我今天就把这个事安排下去。”
“好，这件事就这样，你们其他人还有什么补充的没有？”
其他几个人表示没有补充意见，赵卫东就接着说：
“如果没有补充意见，我们就讲造船厂的问题，我们造船业是劳动密集型行业,大量工作需在露天进行,工作脏?累?苦?重,而且对工人有特殊的要求，这使造船人才紧缺的问题比较突出?
我们公司要注意以人为本,以绿色造船为理念，全力打造环保工场、安全施工的作业环境，创建使员工愉快生活?快乐工作的发展平台?”
郭光祥总经理马上说：“我们历来都很重视技术培训，注意安全，工人的待遇还不错，特别是董事长入主公司后给所有员工增加了5％的工资，使得公司员工的薪酬水平高于行业水平，员