王家栋简要向他布置了半年干部考核的工作，并说让他们科室提前谋划，还说市委这次很重视半年的干部考核，希望彭长宜尽快拿出详细方案，严格考核内容。
彭长宜一一在本上记下。
布置完这一切后，王部长说道：“长宜，你说去听课要几天？”
“一共三天。”彭长宜赶忙答道。
部长说道：“手头的工作尽量往前赶，五一后可能要轮训机关科室人员，你也可能会去党校学习一段时间，你心里要有数。”
部长说轮训机关科室人员，彭长宜根本就没有多想，他认为是很正常的事，因为每年都会有几天的培训时间，只是彭长宜没想到这次培训跟以往是不同的。他点点头说道：“嗯，我会的。”
王家栋看着他，很想说什么，但是有些话目前还不能说，想了半天才说：“长宜，这几年跟着我有什么体会没有？”
彭长宜嘻嘻的乐了，说道：“这几年跟您学到了太多的东西，尤其是做人做事。有的时候恨不得自己变块海绵，把您的东西都吸收过来。”
“哈哈。”王家栋笑了，说道：“你什么时候也变得这么油腔滑调的了？好了好了，该干嘛干嘛去吧，别跟我嬉皮笑脸的蒙我高兴。”
彭长宜也笑了，他知道领导都喜欢虚心谦恭的属下，事实也的确如此。
既然是领导，就有被人敬仰的资格和权力，作为属下如果不清楚这一点，再摆不正上下级的关系，就会走不好这仕途的道路，甚至一事无成，何况王家栋对彭长宜还有知遇之恩。
正在这时，传来了“bb”的声音。
王家栋拉开抽屉，拿出了传呼机看着。
彭长宜乐了，说道：“您这是什么章法，bb机不带身边，放在抽屉里，有什么作用？”
王家栋无奈地说道：“我发现先进的技术有好的一面也有不好的一面，就比如这个小东西吧，你把它带在身边，干嘛？那是方便了别人，是为别人服务的，什么时候想传唤你，你就得回电话。自打给了我那天起，就感觉耳根不净，我就带过两天，以后就基本放到单位办公室了，从来不把它带回家。”
“那如果真有事找您怎么办？”
“放心，真有事找你的人怎么都能找到。”
彭长宜可不敢这么做，他首先是怕领导找，如果没有还好，有了不带就耽误事了。
“我打个电话，你去吧。”王家栋说着，就去拿话筒。
彭长宜见状就走了出来。
回到办公室后，郝东升和钱守旺都已经到了，丁一正在翻看最新的《政府快报》。彭长宜就把部长布置的任务跟钱守旺和郝东升交代了一遍，让他们精心准备，并再次强调了考核内容。
钱守旺说道：“半年考核都是基层自己组织搞，咱们只负责年底的一次，怎么咱们今年连基层的事也要干了吗？”
彭长宜笑了，说道：“什么事都是变化和发展着的，今年强调半年考核可能跟换届有关。”
“唉，半年和一年都是那点事，别说是换届了，就是提拔干部哪一次是根据考核结果来的？”老钱说道。
“老钱，当着年轻人可不能给他们植入这样的思想，老同志要起到传帮带的作用，别把你那些消极的东西传给年轻人。”彭长宜半开玩笑半认真说道。
“就是，我现在明白了为什么老科长退休的时候领导没让你接替科长，就是怕你带坏了我们，我算知道了，原来跟着我们那个痞子科长干的时候就觉得没有出头之日，他整天牢骚满腹跟领导关系搞的挺僵，你想，他都没有得意的时候，你能有吗？丁一，咱俩记住，如果彭科长高升了，这个科要是老钱领导咱咱俩就跳槽，跟着他肯定没有看不见曙光。”
郝东升说话向来是快言快语，出口无忌。小伙子干工作有一套，手底利落，就是有时候有点自命不凡。
好在老钱对郝东升的奚落早就习以为常，他说道：“丁一，你跟他绑在一起也不会有好果子吃，就他那嘴，也是领导不待见的主儿。”
丁一笑了，显然她不能搀和他们的谈话，就说道：“科长，什么叫严格考核内容？”
“唉，别听那个，年年都这么说，年年都是那点事。”老钱还是那个情绪。
彭长宜笑了，说道：“我们就是干这个的，年年这点事你要是能干好干出新鲜的就行。你完全能琢磨出不一样的东西来呀，这就叫创新。我们现在提倡的就是干部考核办法创新。”
郝东升起身，给每个人的杯里都加了水，他走到老钱跟前时说道：“我终于发现了人和人的区别。”
大家都看着他，等着听下面的话。
“难怪有的人进步，有的人原地踏步，真应了部长经常说得那句话：思想意识决定行为结果。”
钱守旺说道：“你小子别卖官司了。什么时候也学会说官话了？”
郝东升认真地说道：“这不是官话，这是真理。”
钱守旺有些不自然了，说道：“难不成你轮到小子教训我老人家了？”
郝东升一本正经地说道：“你看，同样是半年考核，你的意识就是年年这点事，重复老一套，而科长想的是创新，这就是差距，甚至这就是科长思维。”
郝东升来机关时间不长，而且身上有着年轻人普遍存在的锐气，所以说话也就少了一些顾虑。
好在他是这个性格，老钱又是一惯的好脾气，所以也就不计较他的“直言