久久看书>青春校园>官场教父>第858章 我的太阳

吴天然正在讲话的时候,他的手机响了。当然他已经提前调成了震动状态,不过,他仍然深切地感觉到了。

作为领导干部,吴天然的手机是一天二十四小时都开机的。他习惯性地掏出手机看了一眼,原来是一条短信,妻子王聪聪发来的。

老公,中午我给你炖了乌鸡汤,记得回来喝哟!

吴天然看了看,心底里便渐渐升腾起一股温暖。

吴天然把手机放起来,对下面的学员们说,好,下面休息10分钟。

在休息的时候,吴天然就给王聪聪回了一个电话。

学员们有的去上厕所,有的聚在一起抽烟聊天,他们都对吴天然的讲话水平很佩服。也有几个和吴天然认识的年轻干部,围在吴天然和石磊的身边说笑着。

在他们的眼里,吴天然就是他们的榜样。

吴天然同样是年轻干部,今年还不到40岁,可人家已经是省委副书记了。很多人也在感慨,吴天然的成功是他们难以企及的。也不知道,他的成功,不知道是不是做到了他刚才在讲台上所说的那些信条。不管怎样,不管从哪个角度上讲,吴天然都是一位成功者。他的身上肯定有他们这些年轻干部需要深入学习的地方。

有位年轻的县长说,吴书记,你讲的真好,我们听了都很受启发,也很受鼓舞。我们有几个人在议论,吴书记如果结合你自己的成长之路给我们讲讲,那就更好了。

另一位女干部说,是啊,吴书记,我们都很想分享你的成长故事。

吴天然笑笑说,我有什么好说、好学的。其实,你们每一个人都是一部成长的传奇。下一步,就是要把你们自己的这部传奇好好地写下去,写得更辉煌。

人们围着吴天然又聊了一阵,石磊说,同志们,时间不早了,还是让吴书记给我们上课吧!

吴天然亲切地望了望了坐在下面的这80名年轻干部。这些年轻的处级干部,就是k省明天的希望所在啊!他多么希望,这些人都能少走弯路,坚定地成长起来,为k省、为中国肩负起更大的责任。

吴天然清了清嗓子说,下面,我想给同志们说一说,作为组织,是如何考虑对年轻干部加强培养、促进成长的。这也是我今天讲话的第三部分。

三、实施年轻干部成长工程,要解放思想、探索创新、统筹推进。

年轻干部成长工程,是一项复杂的系统工程,牵涉面广,时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了,正在制定长远规划。各地也要积极行动起来,拿出相应的措施和计划,共同抓好年轻干部培养选拔工作,促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程,要注意把握好以下几点:1、解放思想。多年的实践证明,培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力,主要是论资排辈,还有一些其他的传统思想阻力,有的觉得年轻干部的机会还很多,有的觉得年轻干部还不成熟,有的怕年轻干部挑不起担子,有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性,等等。我们要解放思想,不解放思想年轻干部就出不来,年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少,主要还是取决于眼光,如果求全责备,年轻干部永远也出不来。只要思想解放了,选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔,视野就会更宽广,目光就会更长远,优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍,进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念,为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。

2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程,它的内涵很丰富,包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长,也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长,还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长,必须全面考虑,统筹规划,协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求,以保证年轻干部健康成长为目的,以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点,以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手,全面加强各级各类年轻干部队伍建设,为我省科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。

3、重在培养。实施年轻干部成长工程,目的是保证年轻干部健康成长,必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养,不仅要抓好党政机关年轻干部的培养,还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养;不仅要培养工作能力,还要加强党性修养;不仅要加强学习培训,还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部,按照缺什么、补什么的原则,有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养,年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后,新的单位党组织要跟踪进行培养。

4、注重导向。实施年轻干部成长工程,一定要按照党的干部工作路线方针政策办事,不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准,把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来,形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、


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