倒是立高国际旗下的酒店就最少人跳槽，几乎是没有，因为他们都觉得刚加薪，而且还有年终奖等着自己，为什么要离开一个这么有前途的公司呢？
而且还有每年的欧洲学习计划，和欧洲分店实现锻炼的机会，这些都是游欢畅给这些员工所设的激励机制，目的就是防御这次的大规模挖人。
第二百八十三章 早有防备(2/2)
新世界集团那里去了。
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