“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场价值反应最好？不是市场推广不够或别的什么原因，根本问题就发生在研究部。产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是……”袁琳条理清晰地说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”
我和盛鹏目瞪口呆……
靠啊，这个女人真不是盖的，两天时间就对我和盛鹏没发现以及认为不是问题的严重弊端找了出来，并且制定了处理方案，这多强悍？看来，是我小人了，我得放手让她去干，收获是大家的。盛鹏说的对，她有经验，我们缺乏的正正是经验。
“怎么了？”袁琳看看我，又看看盛鹏，“我说的不对？”
“不是，你说的太对了，不过听起来很复杂。”盛鹏说。
“不复杂。”袁琳一一打开那些计划书，“我已经做好，一目了然很容易看明白。”
盛鹏看我。
“袁琳，你用两天时间就能做这么多事情？”我说。
“太慢了？”袁琳皱眉，“是有点慢，刚来没适应，下次争取一天内完成。”
我无语了，盛鹏也无语了……
“你们先看看吧，我忽然想起个事情，我要回销售部一趟。 ”
袁琳离开了我的办公室。
“哥们，来了一宝，我们要发了！”盛鹏哈哈大笑，“这次没话说了吧？我看你就是妒忌，妒忌人家才能出色。你该换个立场思考，你要想你是老板，哦，你本来就是，反正有这样的搭档或者员工你该烧高香。”
“盛鹏，我觉得我应该把总经理职位让出来给她。”我说真话，不是反话。
“这不好，人才分两种，一种为将，另一种为帅，有些人天生只能为别人服务，角色对换就不会干活了！”
“赶紧看计划书吧，等下袁琳回来了！”
“看个毛，人家都已经想好了，你还能提出点比别人好的建议？”盛鹏把那些频轿颐媲埃“你自己看个够。”说着，掏出一根烟点燃，吸着，“莫小洁去企划部了，我刚刚去看了一眼，很努力啊，呵呵。”
我哦了一声，看袁琳做的计划书。
坦白说，袁琳能对各部门存在的问题一针见血指出来，处理方式很稳重、很合理，不会引起不必要的麻烦。搞饭堂的计划做的最完美，利端弊端，好处坏处，成本都做了详细分析。还有奖励制度，销售部和市场部一并改制。还有两个销售策略，有一个是上星期五盛鹏他们做的，另一个则是在原基础上完善过来的，袁琳自己做的，绝啊。
奶奶的，国外的学校是不是都那么务实？看同一个学校出来这帮人，孙魔女、袁琳、叶家成、陈佳，一个个深不可测，难怪那么多父母磕破脑袋要送自己的儿女出国留学。从另一个方面想，我们国家的教育……还真是垃圾到不能再垃圾，还那么贵。
片刻，袁琳走了回来。
接下来的时间我们都在商量，也不算商量吧，都是袁琳给我们讲解，盛鹏倒没有什么意见，我则帮她完善了一下搞饭堂的方案，她是考虑的很完美，但不够全面，这个事情你不能说干就干，至少要各个条件都比较成 熟的情况下才好展开。比如，员工的想法，你必须先做个深入调查。又比如，环境位置，公司里好像并不适合，如果不是设在公司范围以内，问题就大了，成本也高，做出来大家还觉得麻烦，这会得不偿失。
“那，我根据急缓安排做去啦。”谈好了，袁琳说。
“行，中间有什么变动你不需要再请示我，你只要把进度告诉我就可以，其它的你自己决定。”我说，我必须说这样的话，怎么干是她的事，我就参考方案的最终结果，她给我报告进度，这样更分清楚级别，否则我完全没办法控制她，时间久了就会乱套。
“没问题。”袁琳站起来，“上午我未经你同意就解雇了销售部老大，还在会议里先斩后奏说了那么多问题，你不会怪我擅作主张吧？”
“当然不会。”我微笑，“不过，下次希望你可以事先跟我们商量一下。”
“我就是个间歇性急性子，下不为例。”
原来还懂谦虚，我以为她不知道，这样我就放心了，呵呵。
袁琳离开了，抱着一叠文件，除了一份没带走，其余的都带走了！没带走那份是过年的放假计划，为什么我不让她带走这一份？因为我觉得有问题，发奖金的日期有问题，放假的天数也有问题，发放奖金的时间太晚，放假的时间比往年缩短了三分之一。有个往年的参考在里面，被袁琳改了，她列出了改的原因，但不符合国情，简单点说，改完了比往年放假时间要短肯定有人很郁闷，不知道袁琳是不是国外呆久了，反正我觉得太机械，固然是为公司好，但……不能过于制度化，这不是外国。
“盛鹏，冰姑姑不是说这个公司名字难听吗？我有个想法，刚刚袁琳的其中一个研发，估计是她从外国带回来的，没回来之前就开始做，叫“冰乐”，要不……我们就改这个，问问冰姑姑同意不同意。”
“没特色。”盛鹏摇头，“一听就是二等货色，攀可乐。”
“有意义啊，冰，冰姑姑，我觉得挺好。”
“冰，冰乐，这么理解好像还可以。”盛鹏贼笑，“我刚刚没想到。”
下班了，各部门领导集合在会议室，这是