许思要求店铺做库存分析，是有着深远意义的，一家店铺，货品对它业绩的影响是巨大的，可以这么说，如果是人的问题，那换一批人来就可以了；如果是货的问题，这一季就废了，可见货品的重要性。
而货品的因素也分sku数的多少，深度有多少，或者简单的说就是款式怎么样，每一款有多少库存，够不够卖？另外尺码完整度对业绩的影响也是很大的。
许思让他们做库存分析，一方面是做好第二天补货进店的准备，保证在店库存的充足，让弹药库始终保持充盈的状态；另外一方面，也是要通过近一个月的销售来拉出排名靠前的畅销款，因为这一部分sku市场反应非常好，很可能在当季时间还没有过一半的时候就会断货，因此她要提前做好向工厂追加订单的计划。
一般情况下，店铺的补货频率不会太高，最多一周两次或者一周一次，但有几家店例外，许思是要求每日补货的，就是中海步行街的三家店以及沪市的瑶光城市广场一店。所以作为总经理的许思虽然不会连每间店铺的补货都考虑到，但这几家店她肯定是时时关注的。
正考虑着问题，韩磊在通过杨小花电话请示后，推开门进来，许思示意她在自己对面椅子上坐下，将手中的报销单签完字后，揉了揉发酸的玉腕。
韩磊适时的玩笑道：“许总这真是签字签到手软。”
许思淡淡的笑了笑算作回应，然后道：“找我有事情？”
韩磊嗯了一声道：“许总，随着公司业务量的不断扩大，近期直营店与加盟店都在急剧扩张，我现在人手不够用了啊。”
韩磊下面现在有督导4人，而“思凡商贸”现在共有直营店铺40家，加盟店铺72家，合计112家店铺，平均下来每人要管接近30家店铺，这确实严重超负荷了，正常情况下一个督导管理10家店铺尚算的合理，超过15家店铺，就是满负荷了。
“那你的想法呢？”
韩磊一呆，然后道：“我也不知道应该怎么解决，请许总指示！”
许思面有不愉，这也是她不喜欢韩磊的地方，没有一个做领导的喜欢只会抛问题，不懂拿方案的下属，或许你提出的方案不一定被领导采纳，但这是一种态度，老板请你来是处理问题，不是让你做传话筒与麻烦制造者的。
“你是要增加人员编制吧？”
韩磊小声嗯了一声，许思容色晶莹如玉，如新月生晕，又似花树堆雪，美艳无匹，他却不敢直视，在他心中，这位就是高高在上的女皇，不是他敢想的。
“那你觉得要增加几个人员编制？”
“按照每人12家店来计，我们至少还需要再增加5个人的编制。”
韩磊一边说，一边有些忐忑的望着许思，这可不仅仅是增加编制的问题，这是要花钱的，增加5个督导编制意味着，每年公司要增加25万左右的人事费用开支，是从老板口袋里掏钱，自然是一件令老板心情不爽的事情，所有的老板都希望能花3个人的工资，请到4个人，却能够干5个人的活。
许思似乎不需要考虑的，直接回答他道：“每人12家店确实工作量已经满负荷了，所以我才会给你4个人的人员编制。”
韩磊一头雾水，不解其意，现在是一百多家店，什么叫一个人12家已经满负荷了，所以给你4个人的编制？他当然不会认为许思连这么简单的乘法运算都会搞错。
“公司当初在设定营运部人员编制的时候，考虑到的是直营店的管理，加盟这一块可没有算在内，我们与加盟商采用的是联营模式，我们负责货的部分，加盟商负责场地与人员的问题，我们没有义务帮他们解决店铺管理问题。”
“可......”
“我知道你的意思。”，许思打断他的话，接着道：“我知道帮他们提高管理水平，可以提高他们店铺的业绩产出，这对我们与加盟商双方来说都是有利的，我没说不帮他们提高管理水平，我只是说这不是我们的义务，从另一个角度来说，既然是双方互惠互利的事情，为什么要公司来承担人事费用，加盟商坐享其成呢？”
韩磊哑口无言，只能等着许思的下文。
“我会让人事部给你们再增加两个人的人员编制，未来加盟店铺会平均划给现有的6位督导，同时我会让发通文告知所有加盟商，未来除了公司的正常派遣外，加盟商主动提出要求公司给予专业指导的，需要加盟商支付500元一次的咨询管理费，同时出差的费用由加盟商报销。”
韩磊仔细琢磨了一阵，敬服的望着许思，发现老总就是老总，既增加了人员编制，公司的人事费用也没增加，不但没有增加，恐怕还会减少，毕竟以目前加盟商们对公司专业指导的渴求度，500元一次的咨询费他们还是不在乎的，到那时单单加盟商们的咨询费恐怕把整个营运部门都养起来了。同时公司也加强了对加盟店的管理，加盟商们业绩提高，也加大了公司的获利，这简直就是一箭三雕啊！
韩磊高高兴兴的出了许思的办公室，许思摇了摇头，韩磊是满意了，但许思对他的不满也逐渐加深，让领导对你产生好印象直至信任你不容易，可能需要你做数件，甚至十数件令其满意的工作才能达到；但让领导对你不满意乃至不信任，却很容易，有时不经意的一个细节，可能就足够了。
给人事部的内线打了个电话，了解一下公司最近的招聘进展，人事