“是能人，那就有能力做一份拿得出手的改革方案出来。她没有提交材料，要么是她能力不够，要么就是认识不到位。我们做媒体靠的是什么？还不是认识和觉悟？”杨盛梧话说得很明白：不参加我的改革建议活动，就暂时进入升职黑名单。
“这个……我觉得大家竞争的机会均等……”廖亚楠从进入会场到现在，还没有说过一句话。现在的情势逼得她不得不表个态：欢迎冯幂萝的挑战。
“对了，你说的那个小严，好像也是个女同志吧？”杨盛梧没等廖亚说完，把椅子往后一靠，对着陶立勇问了过去。
“是啊，他们那部门儿，阴盛阳衰。以前就是一个老爷们儿领着一群老娘们儿在过。”陶立勇觉得今天的会开得没意思，说话也随便起来。
“关于社会部主任一职的人选确定上，我有个建议。明天把你们都市报系统内中层以上干部和社会部的职工叫到一起开会。我们设个打分儿系统，分儿高的人任职。公平合理又民主。”杨盛梧的话让大家找不出反驳的理由。人家领导不搞一言堂了，做下属的还敢挑什么毛病？
下班之前，杨盛梧已经叫办公室的内勤小姑娘照他的意思做了一份“打分儿标准”给要参会的每个人。根据改革建议、平时成绩和同事投票三个大项来进行打分，每个大项里又包含量了几个小项，满分一百分。
“这表做的，明天简直是一场恶战。”严琴琴在qq上对冯幂萝说。改革建议这一项，冯幂萝必然领先；可是平时成绩里的入职年限、立功次数、现任职务等小项都是冯幂萝没有办法与廖亚楠抗衡的。也就是说，三个大项里只有同事投票这一项，能拉开分数。
可是，同事投票又是那么容易的吗？就连同事投票也被划成了adcd四个层级。编委成员是a级，最高可以打4分；部门副主任和入职八年的职工是b级，最高可以打3分；入职四年以上的职工是c级，最高可以打2分；入职两年以上的职工是d级，最高可以打1分；入职两年以下的没有投票权。最后再将总分除以一个公式加到前两个大项的分数和里。
廖亚楠支持人数不多，但是入职早，支持她的不是编委成员就是老职工，每个人能顶的分数都高；冯幂萝能得到的支持分大多是1分或2分，却又强在人数众多。
“恶战呀恶战。”杨伟明在内网看到这条公告时，发出了和严琴琴一样的感概。他和社会部的人一样意外，资历尚浅的冯幂萝，居然和廖亚楠争起了官做。
“姐妹儿，你别整这了行不行，我真的快疯了。”李逸风对着冯幂萝就是一副哭丧脸。张现强回学校了，叶有道也不在了，冯幂萝这两天把大部分的精力放在和廖亚楠斗。李逸风一个人顶着栏目组，快忙疯了。